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通訊員 姜浩強(qiáng)
如今，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中流傳著一句話：“會(huì)干的不如會(huì)寫的，會(huì)寫的不如會(huì)考的”。如何全面、客觀的選人用人，真正讓選用之人適其位、謀其正、得民心？石林鎮(zhèn)在“三認(rèn)”活動(dòng)中推行干部“成長簿”，實(shí)現(xiàn)了以往“突擊選人”為陽光下“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變，給新形勢下加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)注入了一劑“強(qiáng)心針”。
明年就要退休的鎮(zhèn)干部徐蘇生，看見所包村80多歲的村民王天寶在山上挖冬筍，就主動(dòng)去給他幫忙。去年夏天水管破裂家中沒水吃，他就幫著挑水，一來兩去兩人感情很好。去年下半年風(fēng)情小鎮(zhèn)建設(shè)啟動(dòng)后，牽扯到王天寶家一幢40余平方米的閑置房要拆除，分管城建的鎮(zhèn)村干部幾次上門都被他罵了出來，而且揚(yáng)言沒10萬免談。結(jié)果他去后，很順利的就按評(píng)估價(jià)5萬元簽訂了拆除協(xié)議，事后就在他的“成長簿”上記上一筆“功勞帳”。去年年底，還被一致推選為“優(yōu)秀干部”。他很有感觸地說：老都老了，還被評(píng)為先進(jìn)，真是不一樣！
“成長簿”涉及干部個(gè)人的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、本職業(yè)務(wù)、破難能力、群眾評(píng)價(jià)等5個(gè)方面，按照干群共同“看工作實(shí)績”、“訪群眾公認(rèn)”、“查實(shí)際能力”、“考村情戶情”、“評(píng)綜合績效”等五步工作法，全方位記錄干部的德、能、勤、績、廉等綜合素質(zhì)，并將干部的“成長”情況在鎮(zhèn)黨務(wù)公開欄內(nèi)實(shí)行一月一公示，作為選人用人、提拔使用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
去年底的一天，當(dāng)干部“成長”情況表剛張貼到黨務(wù)公開欄，鎮(zhèn)干部章小?找到鎮(zhèn)組織辦進(jìn)行理論：憑什么扣我2分，我怎么可能被扣分？肯定是你們弄錯(cuò)了。原來，他一直表現(xiàn)非常好，每次都是遙遙領(lǐng)先的，但11月份卻大幅度的落后，使他很是想不通。事后經(jīng)查證，原來他在去年11月有2次的周一夜學(xué)沒有參加。一次是因公開會(huì)，補(bǔ)課的時(shí)候又沒有參加。第二次是去杭州參加團(tuán)干培訓(xùn)，補(bǔ)課時(shí)他又去醫(yī)院看病，結(jié)果被扣掉了2分。“成長簿”一翻，他心服口服，嘴里直說：以后要認(rèn)真對(duì)待了，再也不馬虎了。
鎮(zhèn)黨委書記余小蘭如是說：以往干部的好壞最多只能從業(yè)務(wù)考核、民主測評(píng)中反映出來，但到底誰好誰差，好在哪里？差在哪里？沒有真憑實(shí)據(jù)的說服力?，F(xiàn)在有了“成長簿”，不僅誰優(yōu)秀、誰突出都有了“明白帳”，而且在同一標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行公開“稱量”，大家都很信服，干工作的積極主動(dòng)性明顯提高。
日前，該鎮(zhèn)還通過干部“成長簿”，選拔出了9名思想覺悟高、工作有能力、群眾信得過，想干事、能干事、會(huì)干事、肯干事的中層干部，促進(jìn)了各項(xiàng)工作在基層一線得到快速落實(shí)。
千島湖新聞網(wǎng) 編輯：劉波 姜智榮
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