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喜看鳳凰東南飛——人才之困的溫州突圍

發(fā)布時(shí)間：2019-12-11 17:31:34

浙江在線12月11日訊（浙江在線記者周詠南徐月萍李陽(yáng)陽(yáng) 呂玥） “愿意來(lái)！”明年即將博士畢業(yè)的王凱烙，毫不猶豫地首選到溫州發(fā)展，“我在浙江大學(xué)主攻生物學(xué)，溫州招才的誠(chéng)意和投入讓我很滿意?！?1月30日，走出2019中國(guó)·溫州民營(yíng)企業(yè)人才周會(huì)場(chǎng)，王凱烙又趕到浙江一鳴食品股份有限公司，實(shí)地了解工作環(huán)境。

王凱烙并非個(gè)例。今年，溫州人才凈流入率為3.45%，首次實(shí)現(xiàn)人才流入數(shù)量大范圍“扭虧為盈”。全市新引進(jìn)領(lǐng)軍人才、博士、碩士和本科生人數(shù)均超往年。

“養(yǎng)人育人不聚人、求才引才不來(lái)才”，是困擾溫州多年的人才之困。近年來(lái)，溫州把引才育才工作作為一場(chǎng)硬仗，從“筑巢引鳳”，到“為鳳筑巢”，再到“引鳳筑巢”，努力突圍人才之困，初步走出了一條以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才的高質(zhì)量發(fā)展之路。

發(fā)禮包敘鄉(xiāng)情

——打響筑巢引鳳“攻堅(jiān)戰(zhàn)”

早上8時(shí)，溫州恒豐泰精密機(jī)械股份有限公司車間內(nèi)，一位身穿001號(hào)藍(lán)色工作服的老人正與研發(fā)人員一起討論創(chuàng)新細(xì)節(jié)。他叫葉勝康，是該公司的創(chuàng)始人。葉勝康說(shuō)：“恒豐泰堅(jiān)持研發(fā)機(jī)器人用精密減速器，積極與許多高校和科研院所合作，利用他們的專業(yè)人才幫助我們解決具體問(wèn)題，已累計(jì)投入1.3億元?！?/p>

溫州企業(yè)對(duì)于人才的迫切渴望，從中可見(jiàn)一斑。恒豐泰前身是甌?？h減速機(jī)廠，依靠一款減速機(jī)起步，年銷售額從幾十萬(wàn)元增加到上千萬(wàn)元，然而單一的產(chǎn)品讓企業(yè)很快遇到了發(fā)展瓶頸。葉勝康意識(shí)到必須提高自主研發(fā)能力，而人才是關(guān)鍵所在，于是他把大量精力從生產(chǎn)轉(zhuǎn)向了招人研發(fā)。

沒(méi)有人，干不了事；沒(méi)有人才，干不好事。

短短幾年，除了技能型人才，恒豐泰還組建了一支60多人的專家研發(fā)隊(duì)伍，與很多高校達(dá)成技術(shù)攻堅(jiān)協(xié)議，生產(chǎn)了30多種規(guī)格型號(hào)的精密減速器。這些精密減速器不少已在新松、銘賽、拓斯達(dá)等國(guó)產(chǎn)機(jī)器人巨頭的產(chǎn)品中成功應(yīng)用?！靶畔r(shí)代，靠一個(gè)產(chǎn)品打天下的日子一去不復(fù)返了，改變低端制造，做足做深高精尖，首先必須在人才上下功夫?！?葉勝康說(shuō)。

恒豐泰的轉(zhuǎn)變，在溫州很有代表性。

“一招鮮吃遍天”，過(guò)去成就了溫州經(jīng)濟(jì)，如今困擾了溫州經(jīng)濟(jì)。樂(lè)清的電氣、永嘉的泵閥、瑞安的汽摩配、鹿城的鞋革，早期是“皇帝女兒不愁嫁”，對(duì)人才和科技的需求不足、依賴不強(qiáng)。隨著科學(xué)技術(shù)日新月異，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，產(chǎn)品更迭越來(lái)越快，人才和科技的短板，讓許多溫州企業(yè)“坐不住了”。

在溫州，一個(gè)共識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈——所有的競(jìng)爭(zhēng)中，人才的競(jìng)爭(zhēng)最為關(guān)鍵；所有的短板中，人才的短板最為致命；所有的投入中，人才的投入最為劃算。

謀定即動(dòng)。11月2日，一場(chǎng)引才“攻堅(jiān)戰(zhàn)”在武漢大學(xué)激烈打響。

溫州市委組織部部長(zhǎng)、溫州10個(gè)縣（市、區(qū)）黨委或政府主要負(fù)責(zé)人，帶著409家用人單位、10073個(gè)崗位登門求才，參團(tuán)量和崗位數(shù)均創(chuàng)溫州歷年外出招才之最。

讓人才從“想我來(lái)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔蚁雭?lái)”，溫州發(fā)出力度空前的“招賢令”：去年5月，溫州出臺(tái)“人才新政40條”。新政對(duì)大家關(guān)心的住房問(wèn)題作出明確規(guī)定，博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生全職在溫州企業(yè)工作和首購(gòu)商品住房的，分別享受40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼?！皽刂莞咝！⒖蒲性核?、公立醫(yī)院新引進(jìn)高層次創(chuàng)新型科技人才，可不受編制數(shù)和崗位結(jié)構(gòu)比例限制。”溫州市委組織部副部長(zhǎng)胡永鋒說(shuō)。

情是家鄉(xiāng)濃，人是故鄉(xiāng)親。除了物質(zhì)激勵(lì)，溫州引才還打出“鄉(xiāng)情牌”，聚焦溫籍學(xué)生。僅在武漢的一次招聘會(huì)，溫州龍灣、蒼南、平陽(yáng)、文成等地就成立了“武漢溫籍學(xué)子聯(lián)盟”，累計(jì)對(duì)接7000多名溫籍大學(xué)生，在介紹家鄉(xiāng)新變化、人才新政策的同時(shí)，發(fā)出返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)邀請(qǐng)。

目前，溫州已將市本級(jí)人才專項(xiàng)資金從9000萬(wàn)元增加至1.2億元，聯(lián)動(dòng)全市形成超10億元的人才投入。今年新成立的“全國(guó)高校溫籍學(xué)子聯(lián)盟”，已排摸梳理1萬(wàn)多名在外溫籍大學(xué)生信息，通過(guò)“鍵對(duì)鍵”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”聯(lián)系，建立微信群、數(shù)據(jù)庫(kù)，分層分類進(jìn)行聯(lián)系凝聚。

搶高地爭(zhēng)飛地

——打好為鳳筑巢“陣地戰(zhàn)”

海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛。

人才最關(guān)注的，是有沒(méi)有用武之地。溫州醫(yī)科大學(xué)校長(zhǎng)李校堃對(duì)此深有感觸。

11月25日下午，李校堃迎來(lái)一批特殊的客人。溫州市委主要負(fù)責(zé)人親自登門，祝賀他當(dāng)選中國(guó)工程院院士，送上鮮花并兌現(xiàn)人才政策獎(jiǎng)勵(lì)。交流中，一個(gè)消息讓這位新院士最為激動(dòng)。溫州市委、市政府明確支持溫醫(yī)大“中國(guó)基因藥谷”項(xiàng)目落戶甌海，該項(xiàng)目將圍繞基因工程藥物尤其是生長(zhǎng)因子類藥物的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化，打造世界級(jí)生物藥產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)和產(chǎn)教融合示范基地?！拔沂?5年前從廣州到溫州的，這是一塊能成就人的熱土。”李校堃說(shuō)，希望接下來(lái)溫州在營(yíng)造生物高技術(shù)產(chǎn)業(yè)落地的氛圍和環(huán)境上能更有作為。

改變以往只注重引進(jìn)、“一引了之”、“引而無(wú)用”的問(wèn)題，溫州把打造干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)陣地作為引人用人的重要手段。

今年9月，國(guó)家級(jí)北斗產(chǎn)業(yè)基地正式落戶溫州，首批14個(gè)項(xiàng)目總投資約57億元，涵蓋了北斗產(chǎn)業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、應(yīng)用、融資等各環(huán)節(jié)?！皽刂菰诨亟ㄔO(shè)上的大力支持，是我們選擇這里的重要原因?！敝袊?guó)交通通信信息中心空間事業(yè)部總經(jīng)理李晶表示。在他看來(lái)，基地的建成不僅有利于推進(jìn)前沿技術(shù)在溫州轉(zhuǎn)化，也吸引了大批優(yōu)秀人才集聚溫州創(chuàng)業(yè)。

據(jù)溫州市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，溫州圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能裝備、生命健康、新能源智能網(wǎng)聯(lián)汽車、新材料五大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，將新建省級(jí)及以上重大公共創(chuàng)新平臺(tái)15家以上，每年新引育“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”30人、領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)30個(gè)；新增培養(yǎng)五大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高技能人才5萬(wàn)人以上。

陣地不僅要守住，更要主動(dòng)出擊。溫州打破地域藩籬，赴上海、杭州“筑巢”，先后建成5個(gè)“人才飛地”，讓在溫州外工作的人才享受溫州人才待遇，營(yíng)造“近者悅，遠(yuǎn)者來(lái)”的良好氛圍。

這兩天，溫州最大規(guī)?！叭瞬棚w地”、位于上海金融谷的溫州（嘉定）科技創(chuàng)新園正在火熱招商，探索實(shí)踐“研發(fā)在滬，生產(chǎn)在溫”新模式?！吧虾＜仁侨蚩苿?chuàng)中心，又是人才高地，企業(yè)把研發(fā)中心放在上海，不僅引才方便，而且還可以享受場(chǎng)租減免優(yōu)惠，得到更多實(shí)惠?！睖刂輼?lè)控節(jié)能科技有限公司董事長(zhǎng)劉建亮說(shuō)。

強(qiáng)服務(wù) 優(yōu)機(jī)制

——打贏引鳳筑巢“持久戰(zhàn)”

良禽擇木而棲，牛羊逐水草而居。

人才競(jìng)爭(zhēng)，核心是人才生態(tài)競(jìng)爭(zhēng)。良好的人才生態(tài)，不僅可以引才、用才，還可以育才、成才。

人本集團(tuán)就是個(gè)縮影。午飯時(shí)間，位于溫州經(jīng)開(kāi)區(qū)的人本集團(tuán)食堂排起了長(zhǎng)隊(duì)，集團(tuán)董事長(zhǎng)張童生、黨委書(shū)記瞿韶貴來(lái)得遲，排在了隊(duì)尾。在人本，有一句順口溜：“標(biāo)準(zhǔn)老大，董事長(zhǎng)老二，標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等”。

早在1984年創(chuàng)辦企業(yè)時(shí)，人本集團(tuán)就提出了“建廠先建人、建廠先育人”的理念。“人本是一個(gè)企業(yè)，同時(shí)也是一所學(xué)校，更是一個(gè)溫暖的家”，這是人本員工的普遍感受。如今，人本集團(tuán)已成長(zhǎng)為中國(guó)軸承行業(yè)的排頭兵、世界十大軸承企業(yè)之一，現(xiàn)有員工兩萬(wàn)人，2018年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收171億元，資產(chǎn)100多億元。

生態(tài)的打造，非一朝一夕，需久久為功。筑巢生鳳，亦是一場(chǎng)“持久戰(zhàn)”。溫州為此著力優(yōu)化服務(wù)鏈條，讓人才無(wú)后顧之憂。如今在溫州工作，人才工程申報(bào)、住房補(bǔ)貼申領(lǐng)、人才體檢申請(qǐng)等30多個(gè)人才服務(wù)項(xiàng)目都不用跑腿，點(diǎn)點(diǎn)鼠標(biāo)就能網(wǎng)上辦理。如果符合高層次人才標(biāo)準(zhǔn)，還能申請(qǐng)人才“一卡通”專屬信用卡，可享受醫(yī)院不限號(hào)免預(yù)約、子女入學(xué)、療養(yǎng)體檢等12項(xiàng)優(yōu)惠服務(wù)，讓人才產(chǎn)生“吾心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感。

三百六十行，行行出狀元。人才，不能唯學(xué)歷，更要憑真本領(lǐng)。溫州不斷優(yōu)化人才評(píng)定機(jī)制。如今，“新型學(xué)徒制”不僅是企業(yè)的事，還是政府的事。按照“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”機(jī)制，政府把民企新招人員和簽訂勞動(dòng)合同的技能人才，納入新型學(xué)徒制范圍，給予每人每年6000元補(bǔ)貼。推進(jìn)“甌越工匠”計(jì)劃，鼓勵(lì)民企建立“首席工匠”制度和設(shè)立職業(yè)技能鑒定站，自主開(kāi)展職業(yè)技能評(píng)價(jià)和認(rèn)定工作，技工院校高級(jí)工班、技師班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷落實(shí)人才政策待遇。

匈牙利人萊文特·巴洛赫是浙江力邦合信智能制動(dòng)系統(tǒng)股份有限公司技術(shù)總監(jiān)，也是一位技術(shù)師傅，他帶的不少學(xué)徒已經(jīng)成為企業(yè)骨干。“這里的環(huán)境非常好，我在這里可以專心致志地搞科研，研發(fā)的產(chǎn)品將來(lái)可以運(yùn)用到中國(guó)乃至世界市場(chǎng)?！比R文特·巴洛赫說(shuō)。

從“筑巢引鳳”到“引鳳筑巢”，一個(gè)具有溫州特色、適合人才聚集的氛圍正在形成，相信會(huì)有越來(lái)越多的“萊文特·巴洛赫”在溫州“筑巢”。

來(lái)源：浙江在線－浙江日?qǐng)?bào)

千島湖新聞網(wǎng) 責(zé)任編輯：方志隆

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