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中新網(wǎng)10月26日電 據(jù)臺(tái)灣聯(lián)合新聞網(wǎng)26日?qǐng)?bào)道，根據(jù)英國國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，英國超過四分之三的母親為職業(yè)婦女，創(chuàng)下歷史新高。

英國國家統(tǒng)計(jì)局指出，職業(yè)婦女人數(shù)自2009年起穩(wěn)定增長，職場(chǎng)媽媽比例在今年6月達(dá)到75.1%，2018年同期為74.2%。不過，職場(chǎng)爸爸比例雖稍微下降至92.6%，但依然比女性普遍。

自1970年以來，英國政府不斷鼓勵(lì)女性步入職場(chǎng)，英國、法國、北歐五國在過去20年來，被認(rèn)為提供了最全面的家庭友好政策。

英國國家統(tǒng)計(jì)局表示，除了育兒補(bǔ)貼、法定產(chǎn)假及產(chǎn)假支薪外，英國也在2015年推出共享產(chǎn)假，讓夫妻能夠選擇共同分擔(dān)50周的產(chǎn)假及37周的薪資，不過只有2%的夫妻采用。

此外，英國雇主也因采用彈性工作規(guī)劃受到贊揚(yáng)，約62%父母認(rèn)同在該措施下，照顧小孩更容易。

然而，女性團(tuán)體質(zhì)疑，與男性相較，職業(yè)婦女薪資仍然較低，也比較可能從事沒有升遷前景的兼職工作。

英國國家統(tǒng)計(jì)局表示，養(yǎng)育著14歲以下孩童的女性，約28.5%面臨為家庭減少工時(shí)或育兒開銷下降的情況，而只有4.8%男性有同感。

慈善團(tuán)體Young Women's Trust執(zhí)行長沃克(Sophie Walker)表示，這種職場(chǎng)文化讓從事低薪、沒保障工作的女性被邊緣化，有較少升遷機(jī)會(huì)。

來源：中新網(wǎng)

千島湖新聞網(wǎng)　　編輯：于一