一是依法落實(shí)按比例就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策。通過電視、報(bào)紙、微信公眾號(hào)等多種方式加大就業(yè)政策宣傳，積極推薦用人單位按比例安置殘疾人就業(yè)，并建立用人單位按比例安置殘疾人就業(yè)公示制度，對(duì)超比例安置殘疾人就業(yè)的企業(yè)，每多安置1人，每年按不低于當(dāng)?shù)?個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。二是多渠道提供殘疾人就業(yè)機(jī)會(huì)。通過組織縣內(nèi)外企業(yè)舉辦殘疾人專場招聘會(huì)，建立智力精神殘疾人就業(yè)的庇護(hù)性照料機(jī)構(gòu)，成立殘疾人電商就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地等形式，幫助殘疾人擴(kuò)寬就業(yè)渠道，近一年共395名殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是加大殘疾人就業(yè)幫扶力度。把勞動(dòng)年齡段有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的殘疾人作為重點(diǎn)幫扶對(duì)象納入精準(zhǔn)就業(yè)援助范圍，積極聯(lián)系上級(jí)殘聯(lián)組織用人單位來我縣開展“送科技、送崗位、送服務(wù)”活動(dòng)，推動(dòng)殘疾人異地就業(yè)。同時(shí)，有針對(duì)性的開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助殘疾人提升就業(yè)能力，近三年，已為3600余名殘疾人組織過培訓(xùn)。
（縣殘聯(lián) 柳海秋）
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