關于印發(fā)《淳安縣千島湖傳媒中心
崗位責任考核實施辦法》的通知
各科室：
《淳安縣千島湖傳媒中心崗位責任考核實施辦法》在廣泛征求意見的基礎上，針對新的情況、新的問題，對原（淳千媒[2009]20號文件部分條文進行了修訂?，F(xiàn)將經傳媒中心黨組研究通過的《淳安縣千島湖傳媒中心崗位責任考核實施辦法》予以印發(fā)。原淳千媒[2009]20號文件同時廢止。
特此通知，請遵照執(zhí)行。
淳安縣千島湖傳媒中心
關于印發(fā)《淳安縣千島湖傳媒中心
崗位責任考核實施辦法》的通知
為充分調動員工工作積極性，提高辦報、辦網的質量，結合本單位實際，按照德能勤績各方面的考核要求和按勞分配的原則，制定本辦法。
一、考核總則
1、實行崗位責任考核，必須體現(xiàn)按勞分配、多勞多得，少勞少得，獎勤罰懶原則，以最大限度調動員工積極性；
2、實行崗位責任考核，必須堅持向一線采編人員傾斜的原則，充分體現(xiàn)新聞單位的性質和特點；
3、實行崗位責任考核，必須與嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度掛鉤，對嚴重違紀的人員，在進行經濟處罰的同時，還將視情給予行政紀律處分；
4、實行崗位責任考核，必須與預防差錯相結合，增強全體采編人員的工作責任心，形成人人把關防錯、認真負責的工作氛圍，努力把紙質媒體和新聞網辦成精品媒體；
5、實行崗位責任考核，必須與崗位責任相結合，不斷增強全體工作人員的政治意識和政治敏銳感，對政治方面的差錯，做到嚴防死守，堅決杜絕，確保新聞健康發(fā)展；
6、實行崗位責任考核，必須與工作人員年度綜合考核相結合，在年度綜合考核工作人員德能勤績時，要充分考慮全年崗位責任考核情況，崗位責任考核成績突出的，才能考核為年度優(yōu)秀，不能完成崗位責任考核任務的，在綜合考核中要充分體現(xiàn)。
二、崗位職責
機構設置：主任（總編輯）室，下設一室四部，即辦公室、新聞部、?？?、網絡新聞部、廣告部?！ ?SPAN lang=EN-US>
（一）領導崗位職責：
1、主任（總編輯）：主持中心黨政全面工作兼管思想政治工作、人事、財務、招商引資、扶貧工作，聯(lián)系廣告部。負責各個時期報道中心的確立，傳達縣委、縣政府的工作意圖、上級最新精神。全面領導和指導《今日千島湖》、千島湖新聞網、《淳安手機報》的宣傳報道和輿論監(jiān)督工作。對兩報一網的審核把關負最后責任。
2、副主任（副總編輯）：負責采編工作，分管招商引資、扶貧、工會、婦聯(lián)、信訪、老干部、綜合治理、計劃生育等工作，聯(lián)系辦公室、新聞部。協(xié)助主任（總編輯）做好采編工作，做好值班期間采編工作的策劃、實施和檢查、督促、落實工作，兩報一網稿件的簽批和《今日千島湖》、千島湖新聞網、《淳安手機報》的審核把關工作。
3、副主任（副總編輯）：負責采編工作，分管黨務、機關黨支部、團支部、精神文明創(chuàng)建、《今日千島湖》發(fā)行等工作，聯(lián)系?？俊⒕W絡新聞部。協(xié)助主任（總編輯）做好采編工作，做好值班期間采編工作的策劃及實施、檢查、督促和落實工作，兩報一網稿件的簽批和《今日千島湖》、千島湖新聞網、《淳安手機報》的審核把關工作?！?SPAN lang=EN-US>
（二）辦公室崗位職責：
1、辦公室主任
(1)按中心黨組、行政領導的思路起草中心的工作計劃、工作總結、規(guī)章制度和中心文件；
(2)承辦上級文件和信訪函件，落實文件的傳閱、傳達和執(zhí)行命令，接待處理通訊員來訪和其它各種群眾來訪；
(3)根據中心黨組和行政領導的工作部署和需要，搞好專題調研，為中心領導決策提供所需的第一手材料。同時抓好信息工作和情況綜合，做好中心的外宣工作；做好千島湖新聞網傳媒中心內網本科室及傳媒中心文稿的統(tǒng)籌工作。
(4)負責中心的人事、職稱、衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、計劃生育等具體事務；
(5)負責中心各種公文的歸檔和檔案管理工作；
(6)協(xié)調中心各部室的工作關系，督促檢查中心各部室對領導決策的落實情況；
(7)負責中心后勤保障工作，管理公務車輛及其它公共財務；
(8)承擔中心對外接待和聯(lián)絡工作，負責會務工作，受中心領導委托參加一般性社會活動；
(9)完成領導交辦的其它工作。
2、辦公室副主任
(1)協(xié)助主任做好辦公室職責范圍內的各項工作；
(2)協(xié)助主任負責信息工作，組織和參與調查研究，向領導傳遞綜合信息，反饋各方面的動態(tài)，為領導決策和指導工作提供可靠的依據；
(3)協(xié)助主任負責公文處理工作，審核以黨組、行政名義印發(fā)的各種文稿，做好上級文件以及重要來信、來電的擬辦工作，對黨政網上的各種重要來文、會議通知等及時下載、登記、送審；
(4)協(xié)助主任做好上級部門以及黨組、行政決策執(zhí)行情況的督查和綜合協(xié)調。
(5)協(xié)助主任做好來信來訪接待，協(xié)調解決信訪工作中的問題；
(6)協(xié)助主任負責黨組、行政有關會議的組織安排工作，組織起草會議紀要，檢查落實會議決議執(zhí)行情況；
(7)協(xié)助主任負責辦公室內部制度建設，負責中心綜合治理和愛國衛(wèi)生工作；
(8)協(xié)助主任負責中心大事記和檔案資料的收集整理工作；
(9)承辦領導交辦的其它工作。
3、會計
(1)做好財會工作。嚴格執(zhí)行財務會計制度、會計法，定期分析和報告財務情況，為領導提供準確的財務情況和建設。每月向主任（總編）報送規(guī)范的財務報表；
(2)做好固定資產、廣告費、廣告款、印刷成本的明細帳，并進行監(jiān)督、結算；
(3)做好中心的統(tǒng)計、會計檔案、廣告款的開具等工作；
(4)做好見報廣告的核對匯總工作；
(5)及時完成領導交辦的其它工作。
４、出納
(1)嚴格執(zhí)行財務制度，做好費用報銷、現(xiàn)金管理、登記入帳等工作；
(2)按時發(fā)放工資、獎金和核算中心帳戶、銀行帳戶的核對、稿費付款工作；
(3)做好本中心人員經費、職工養(yǎng)老金、公積金、公費醫(yī)療的劃撥核對及登記工作；
(4)完成領導交辦及辦公室的其他工作。
５、文書、資料管理員
(1)做好文件的收發(fā)及文書檔案的管理工作；
(2)做好來電、來文的登記及傳遞工作；
(3)做好本中心黨政信息網文件的收發(fā)；
(4)完成領導交辦及辦公室的其它工作。
６、駕駛員
(1)嚴格遵守交通規(guī)則，確保安全行車。上班時間必須在崗待命，有事離崗須向主要領導請假；
(2)不得私自出車，外單位借車需經主任（總編）同意；
(3)負責車輛維護保養(yǎng)工作，確保車況良好，車輛整潔；
(4)平時用車須隨叫隨到；
7、照排人員
(1)打字、排版及時準確，不出技術性差錯，協(xié)助編輯做好版式版面的美化；
(2)負責膠片與所簽版樣的正確性的審核；
(3)保質保量完成每天的工作任務；
(4)及時完成領導交辦的其它工作；
（三）新聞部正、副主任崗位職責：
1、新聞部主任
(1)根據中心領導的宣傳思路，制定新聞采編工作計劃，并認真抓好落實；
(2)布置和檢查新聞部的各項工作，每日負責將經值班副主任（副總編）簽批的稿件按版面內容分類分發(fā)到本科室的版面編輯；做好科室相關版面的協(xié)調工作；
(3)根據縣委縣政府各時期中心工作及中心安排，及時開辟新聞欄目，安排專欄內容；
(4)做好本部室新聞采編策劃工作，安排部署采編選題；
(5)負責一版或二版的編輯工作；
(6)做好各類新聞信息和資料的收集整理工作，并及時反饋采訪信息；做好千島湖新聞網傳媒中心內網本科室文稿的統(tǒng)籌工作。
(7)做好記者隊伍的日常管理工作；
(8)帶頭做好縣委、縣政府主要領導調研及全縣重大時政新聞的策劃和采訪工作，帶頭撰寫各類評論、言論、時政專題等深度報道文章；
(9)科學合理地安排好記者的采訪工作，確保各項采訪任務保質保量地按時完成；督促記者按規(guī)定及時準確地上交采訪作品；
(10)認真做好本科室工作人員的月績效考核審查、采訪出差的統(tǒng)計審核等工作；
(11)負責與其它部室的溝通協(xié)調，及時將采編等信息傳達給記者，反饋給領導；
(12)負責本部室各類策劃方案的上報；
(13)及時保質保量地完成領導交辦的其它工作任務。
2、新聞部副主任
(1)協(xié)助部主任管理日常部務工作；
(2)承擔一個版面的編輯工作；
(3)具體負責本版面的策劃、欄目開設、選題安排等工作；
(4)帶頭做好縣委、縣政府主要領導調研及全縣重大時政新聞的采訪工作，帶頭撰寫各類評論、言論、時政專題等深度報道文章；
(5)負責科室相關版面編輯和科室記者文稿差錯的統(tǒng)計和審核，并及時上交部主任；
(6)完成領導交辦的其它工作。
（四）?？空⒏敝魅螎徫宦氊?SPAN lang=EN-US>
1、?？恐魅?SPAN lang=EN-US>
(1)根據中心領導的宣傳思路，制定?？瘜ｎ}的采編工作計劃，并認真抓好落實；
(2)布置和檢查專刊部的各項工作，每日負責將經值班副主任（副總編）簽批的稿件按版面內容分類分發(fā)到本科室的各版面編輯；做好科室相關版面的協(xié)調工作；
(3)根據縣委縣政府各時期中心工作和中心要求，及時有關推出專題報道；
(4)做好本部室專題采編策劃工作，安排部署采編選題；
(5)負責一個版面的編輯工作；
(6)做好各類新聞信息和資料的收集整理工作；做好千島湖新聞網傳媒中心內網本科室文稿的統(tǒng)籌工作。
(7)做好記者隊伍的日常管理工作；
(8)帶頭撰寫各類評論、言論、重大專題等深度報道文章；
(9)科學合理地安排好記者的采訪工作，確保各項采訪任務保質保量地按時完成；督促記者按規(guī)定及時準確地上交采訪作品；
(10)認真做好本科室人員的月績效考核審查、采訪出差的統(tǒng)計審核等工作；
(11)負責與其它部室的溝通協(xié)調，及時將采編等信息傳達給記者，反饋給領導；
(12)負責本部室各類策劃方案的上報；
(13)及時地保質保量地完成領導交辦的其它各項工作。
2、?？扛敝魅?SPAN lang=EN-US>
(1)協(xié)助部主任管理日常部務工作；
(2)帶頭承擔重要專題的采訪任務；
(3)協(xié)助主任做好相關專題的選題安排和方案撰寫；
(4)帶頭參與撰寫各類評論、言論，帶頭參與完成重大專題報道；；
(5)負責科室相關版面編輯和科室記者文稿差錯的統(tǒng)計和審核，并及時上交部主任；
(6)完成領導交辦的其它工作。
（五）采編人員崗位職責
1、編輯：
(1)根據編輯計劃保質保量完成本版稿件的選擇、修改、校對、審核、組版、版式設計等工作；
(2)負有對本版稿件的政治、導向、質量、信息量、差錯等方面的責任，杜絕事實性差錯，避免文字性、技術性差錯；
(3)標題制作正確、恰當、醒目，力求新穎；組版合理美觀，正確編排重點稿件；
(4)承擔一定的言論等寫稿任務；
(5)及時完成領導交辦的其它任務；
(6)鼓勵自定新聞選題或組版計劃，報部主任知曉，經值班副主任（副總編）同意后實施。
2、文字記者
(1)按照中心每月的考核指標，不折不扣完成采寫任務；
(2)對聯(lián)系的片線做到常規(guī)報道有計劃，重大新聞不漏報，突發(fā)性新聞及時采訪發(fā)稿；
(3)深入基層調查研究，熟悉情況，積極寫好主動性稿件和深度報道；每周必須有1至2個自定新聞選題；
(4)作風正派扎實，客觀公正，對自己采寫的文章負有政治導向、政策把關和真實性責任，送審稿要求事實正確、文字準確精煉、用詞恰當、表達清楚，避免錯別字和常識性錯誤，杜絕重大差錯；刊發(fā)文章有政治導向和重大差錯發(fā)生時，主要作者負主要責任，其他作者和編輯依排名順序分別負有連帶責任。
(5)及時完成領導交辦的其它工作。
3、攝影記者
(1)根據中心領導提出的報道思路，結合本部要求，制訂采訪報道計劃，完成采寫任務；
(2)照片要求圖像清晰、主題突出、構圖合理、說明要求新聞要素齊全、表達準確、言簡意賅；
(3)主動尋找新聞線索，為新聞版面提供主題和一定數(shù)量切時的圖片報道；
(4)做好輿論監(jiān)督工作，及時提供輿論監(jiān)督圖片；
(5)根據需要，主動提供非新聞類照片；
(6)及時完成領導交辦的其它工作。
(六)網絡部崗位職責
網絡新聞部主任
1、根據中心領導提出的思路，制定網上宣傳報道計劃，按照中心領導的要求安排更新新聞和FLASH首頁設計；
2、負責千島湖新聞網的日常維護和各欄目內容的更新；
3、負責《今日千島湖》一版新聞和圖片及相關欄目的編輯、制作上傳工作；統(tǒng)籌科室人員對傳媒中心內網新聞的采寫、編輯制作與發(fā)布；
4、負責千島湖新聞網的廣告經營業(yè)務；
5、配合縣委縣政府的中心工作，策劃并制作專題，做好網上宣傳；
6、針對重點工作、社會熱點、焦點問題，做好網上輿論引導；
7、協(xié)助省、市、縣外宣部門，做好本地網絡輿情監(jiān)測工作；
8、做好新聞網的宣傳推廣工作，負責千島湖論壇的管理、引導和把關工作；
9、負責本部的考核登記及與其它科室的溝通協(xié)調；
10、參與寫稿和編輯，完成一定量的策劃、采寫稿任務；
11、做好向省市新聞網絡管理部門的年報和專題小結工作；
12、完成領導交辦的其他工作。
網絡新聞部副主任
1、協(xié)助網絡部主任搞好管理工作；
2、負責對國內國外新聞的審核工作；
3、具體負責負責《今日千島湖》二版新聞和圖片及相關欄目的編輯、制作上傳工作。
4、完成領導交辦的其它工作。
網絡人員
1、及時更新信息，不漏發(fā)該發(fā)的信息；
2、負責維護本中心所有的電腦網絡設備，確保正常運行；
3、嚴格做好計算機網絡的安全保密工作；
4、確保中心辦公系統(tǒng)的正常運行和功能更新，及時上傳有關稿件；
5、積極參與新聞網論壇的討論、引導；
6、做好各自分工負責的工作；
7、每天登陸杭州市互聯(lián)網新聞宣傳管理平臺，并按要求及時把關；
8、完成領導交辦的其它工作。
（七）廣告部崗位職責
廣告部主任崗位職責
1、負責《今日千島湖》的廣告經營業(yè)務；
2、負責對廣告部人員的管理和業(yè)務培訓；
3、負責廣告版面的策劃、排版、校對工作；
4、負責對廣告費的催繳工作；
5、及時繳納個人所得稅；
6、防止和杜絕虛假廣告和淫穢、反動廣告出現(xiàn)。
三、目標任務
1、采、編、照排、辦公室人員必須認真履行崗位職責，每月必須完成規(guī)定的工作量；
2、文字記者每月必須見報20篇以上稿件，其中必須有言論、現(xiàn)場見聞（新聞特寫或山村會客廳文稿）、通訊（綜述、專訪）等文稿各一篇，必須有下基層除千島湖城區(qū)（含鼓山、坪山等青溪新城區(qū)）外鄉(xiāng)村采訪不少于2次、刊發(fā)稿件不少于3篇，言論、圖片不計入其中。
3、文字記者每人每月必須有一篇自采一二三版的頭條稿，新聞部記者必須要有一篇一二版的頭條稿。
4、文字記者每季度須交輿論監(jiān)督稿一篇。
5、攝影記者每人每月必須完成一、二、三版新聞照片18張，非新聞類照片8張；必須有下基層除千島湖城區(qū)（含鼓山、坪山等青溪新城區(qū)）外鄉(xiāng)村采訪不少于2次、刊發(fā)稿件不少于5幅；
6、編輯必須完成規(guī)定的編輯任務，同時，每月言論文章不少于1篇；
7、照排必須保質保量完成照排任務；
8、網絡工作人員每期《今日千島湖》一二版的淳安新聞必須于當天上午8：30分以前完成上傳更新，國際、國內、社會、體育、財經、娛樂每天上傳不少于6條；旅游、教育、民生、生態(tài)、時評、健康、消費、三農、廣告、天氣預報、幽默等及時上傳；視頻每天更新；本單位稿件即時更新。同時，負責論壇管理，確保論壇安全有序運行。
9、辦公室、新聞部、專刊部、網絡新聞部每科室每月必須完成千島湖新聞網傳媒中心內網文稿2篇，其中一篇必須是本科室文稿。辦公室負責統(tǒng)籌安排。
四、崗位責任考核計分辦法
（一）采編人員計分辦法
采編人員月度核定的考核標準分為380分，記者完成當月考核任務的，以后勤人員的1.1系數(shù)計發(fā)獎金；超額完成的按超額分數(shù)乘以分值獎金額計獎；當月考核分在330分－379分的，以380分為基數(shù)，不足分數(shù)乘以分值倒扣獎金。當月考核分在330分以下（不含330分）視為考核不合格，不予發(fā)放獎金。
具體記分辦法如下：
1、消息300－500字，計12分；500－800字16分；800―1000字18分；超過1000字每100字加1分；300字以內消息、各類花絮（不論長短）均按簡訊處理，每條計4分。
2、通訊、特寫、現(xiàn)場新聞、綜述、訪談（包括文藝性通訊、特寫）等1000字以內20分；超過1000字的，每100字加1分；大特寫、專版文章（3000字以上至5000字以內）計50分，5000字以上計60分。
3、散文、隨筆、小說、詩歌等副刊類原創(chuàng)作品15分（原為12分）；超過1000字的，每100字加1分。言論每篇記20分，小言論、小雜文（300字以內），每篇10分；
4、政務要覽一律3分（剝離稿不計）；
5、記者自定選題策劃撰寫的非領導活動一版頭條加4分，其它各版頭條（四版副刊頭條除外）加2分（中心和科室統(tǒng)一策劃撰寫的不算）；其余類型的頭條不加分。
6、社論超過800字以上的計40分，少于800字的計30分；評論員文章、述評計30分；
7、記者觀察每篇千字以內計20分，超千字每百字加1分；連心橋200字以內每條3分，200字以上每條5分，你點我訪300字以內每條8分，300―500字每條12分，500-800字每條16分，800-1000字18分，超過1000字每100字加1分；
8、?？寮ǔ鲜鑫捏w外），200字以下不計分，200-500字計8分，500-1000字計15分，超過1000字，每100字加1分 ；
9、昨日（指《今日千島湖》，千島湖新聞網為當日，下同）消息加2分；昨日現(xiàn)場新聞、通訊、特寫加3分。下基層(除千島湖鎮(zhèn)城區(qū)<含鼓山、坪山等青溪新城區(qū)>)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村采訪每篇加5分，到偏遠山村采訪再加3分（由部主任審核，分管領導認定）；隨縣委縣政府主要領導下鄉(xiāng)采訪的新聞稿可加計下鄉(xiāng)分，但不計下鄉(xiāng)考核任務篇數(shù)。所有下鄉(xiāng)文稿，同一題材的只計一次下鄉(xiāng)加分，不得重復計加。
10、有創(chuàng)新的、質量較高的自采稿件，深度報道、重大主題報道等加5―15分（中心領導、新聞部和?？恐魅巍⒇熑尉庉嫻餐J定）；
11、編者按、點評、編前、編后、開欄的話每則3分；點評超過300字計10分；
12、圖片考核：
（1）攝影記者圖片刊發(fā)在《今日千島湖》一版的新聞大圖片，每幅16分，兩張組照19分，3張以上組照21分；其它版面新聞圖片單張每幅13分，兩張組照15分，3張以上組照17分；配正文的圖片（不含圖片說明，是指非新聞照片），每張8分；人物肖像照片每張記5分；純攝影記者拍攝的專版計40分（含文字），系攝影記者自己策劃拍攝的攝影專版加計5分，下鄉(xiāng)圖片稿整版另加計5分；非純攝影記者拍攝的但是整個專版內攝影記者拍攝照片達7幅的可依此計40分，否則依同一主題多幅配圖的組照計分辦法計分；昨日新聞圖片加2分，昨日突發(fā)事件圖片加3分；
（2）文字記者圖片刊發(fā)在《今日千島湖》的新聞照片一版新聞大圖每幅13分，兩張組照15分，3張以上組照17分；其它版面新聞圖片單張每幅10分，兩張組照11分，3張以上組照12分，配（插）圖（指非新聞照片），每張5分；昨日和突發(fā)事件圖片加分與攝影記者相同。
（3）從基層拍攝的新聞照片，無論攝影記者還是文字記者的新聞圖片均可依下鄉(xiāng)計分辦法；但文字記者不計下鄉(xiāng)任務數(shù)；
（4）無論攝影記者還是文字記者的配（插）圖（如三版的版面配圖，指非新聞圖片）一律只按配（插）圖的考核辦法計分，無任何其它加分。
（5）新聞圖片說明計4分；
（6）以文字為主的同一主題多幅配（插）圖的計分辦法為：一幅配圖依配(插)圖考核辦法計分，攝影記者兩幅配（插）圖計12分，三幅配圖計16分，超出三幅的每幅加2分；文字記者兩幅配（插）圖計8分，三幅配（插）圖計10分，超出三幅每幅加1分；同一主題圖片未經中心主要領導同意不得有意識地分期刊發(fā)。
（8）副刊配圖大幅主圖攝影記者記9分，文字記者記6分，其它按配（插）圖的考核辦法計分。
13、非中心統(tǒng)一安排的活動記者不得擅自集體出動采訪，記者需兩人合作采訪的必須連同新聞采訪主題與采寫方案由科室主任統(tǒng)一安排報分管領導同意后方可進行；三人及以上合作采訪的，必須連同新聞采訪主題與采寫方案一起由部室主任報中心主任批準同意后方可進行。重大集體采訪須由中心黨組統(tǒng)一研究決定。記者之間合作完成的稿件，分數(shù)計算依文稿總分數(shù)（文稿應得分數(shù)+下鄉(xiāng)、昨日等可加計分數(shù)）平均分配。統(tǒng)稿者(署名最前者)加計稿件總分的10%；下鄉(xiāng)文稿與通訊員共同署名作一篇計，記者與記者共同署名只計署名人數(shù)的幾分之一；
14、對通訊員來稿，記者若未經過補充采訪或大幅改寫的，不得簽署自己的名字，兩人及兩人以上署名的文章、圖片，按平均計分；記者署名在通訊員名后的不予計分。
15、根據已有的書面材料修改整理的文稿，依同類文體減半計分。
16、凡在《今日千島湖》上發(fā)表的文章或圖片，在千島湖新聞網上發(fā)表的一律不計。
17、只在千島湖新聞網上發(fā)表的文章與圖片考核計分辦法：
（1）文字和《今日千島湖》一樣考核，消息超過600字不計分，非消息稿超過1500字不計分，長篇通訊超過3000字不計分；
（2）圖片計分總張數(shù)不得超過20張，這20張中以5 張折算一張考核，攝影記者新聞照計一張13分，文字記者純新聞照計一張10分，其余分別依《今日千島湖》組照計分辦法計分；文字與圖片相加的，與《今日千島湖》的相關計分辦法同樣計分；
（3）無論攝影記者還是文字記者在《今日千島湖》上已經刊發(fā)過文字或圖片的同一題材的照片，經值班總編批簽后在千島湖新聞網上發(fā)表的依相關圖片計分辦法計分，未經批簽的一律不予上傳計分；
（4）先在千島湖新聞網上發(fā)表，后在《今日千島湖》上發(fā)表的，無論是文字還是圖片均以《今日千島湖》發(fā)表的為標準計分，不得重復計分；
18、內參、內送不公開發(fā)表的文稿計分辦法按上述相關文體計分。
19、編輯版面按一、二、三、四版分別計分，其中一版每版計24分；二版每版計22分、三版每版計20分；四版編“秀水苑”副刊每版計19分，其它每版計18分，如果四版版面當月實際得分不到基準分，以基準分計；超過版面按實計分，達不到要求的按實扣分；遇出八個版及以上的報紙的時候，廣告版的責任編輯計16分每版，同一期報紙有兩個版及以上?？瘜ｎ}（文字或圖片）版的責任編輯新增版每版計20分；編輯寫文章參照記者標準計分，自編版面上發(fā)表自己采寫的文章也按計分標準與記者相同計分；雙休日和工作日單位安排的非編輯工作任務參照記者計分?！?SPAN lang=EN-US>
20、新聞部和?？康闹魅巍⒏敝魅伪仨毻瓿僧斣碌牟邉?、派工、協(xié)調、編版、審稿等任務，在此基礎上，部主任完成當月考核標準分的，按考核系數(shù)1.4進行計分，其余按實際采編稿量，參照采編人員計分辦法計分；部副主任完成當月考核標準分的，按考核系數(shù)1.2進行計分，其余參照采編人員計分辦法計分；
21、雙休日、節(jié)假日公派的非新聞采訪及服務每天計20分。工作日公派的非采訪任務按月平均值計分。
（1）公派是指由中心領導通知或中心領導通知科室主任統(tǒng)一安排的任務。
（2）雙休日、節(jié)假日公派的非新聞采訪及服務每天計20分。記者的采訪，只計采訪所得分值；網絡部和行政后勤人員的值班依原有的相關規(guī)定執(zhí)行，其它的工作任務依此款規(guī)定計20分每天。
（3）工作日公派的非采訪任務按月平均分值計分，是指依月考核標準的平均分計分。即330分除以當月的實際工作日所得分值為當月的日平均分值。
22、《今日千島湖》一二三版需要編發(fā)至《淳安手機報》的文稿，及股市行情和招聘信息等資訊，每版計2分（原為1分）。
23、欄目廣告文章，依相關文體計分辦法計分。
(二)照排人員計分辦法：
照排人員必須嚴格執(zhí)行相關規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，增強工作責任心，改善服務態(tài)度，盡職盡責，勤奮工作，千方百計降低消耗。
1、照排人員必須按月完成計劃內版面的照排美化工作和中心其它文稿的打印工作，完成各項工作指標的，按照記者、編輯的月度標準分計發(fā)獎金；
2、實行首席照排制度，首席照排以記者、編輯月度標準分的1.1系數(shù)計發(fā)獎金；
（1）首席照排人員由中心主任會議研究確定；
（2）首席照排以記者、編輯月度標準分的1.1系數(shù)計發(fā)獎金，是指以月考核的獎金基數(shù)為基準數(shù)；
（3）照排機維護工作，參照中心網絡維護人員同樣計分，即每月加計20分；
3、超過部分的版面由中心主任審定后，每版加計20分；每位照排人員的超版分數(shù)為加版總分值除以當日照排人數(shù)。照排室超正常版面加版的工作人員由首席照排統(tǒng)一安排；其考核由首席照排按實際工作量計分。
4、工作日中，照排人員每天下班延遲半小時首席照排每次計3分，其他人員每次計1分；延遲下班一小時，首席照排每次計5分，其他人員計3分；延遲下班一個半小時，首席照排每次計6分，其他人員計4分；延遲下班2至3小時，首席照排每次加計8分，其他人員加計6分；延遲3至4小時依記者編輯月度標準分的平均日分值的二分之一加計，首席照排依此基礎的1.1計算；超4小時以上依記者編輯月度標準分的平均日分值計算，首席照排依此基礎的1.1計算。由首席照排統(tǒng)一統(tǒng)計考核。
5、單位安排的其他照排工作，參照《今日千島湖》每版計20分。雙休日和節(jié)假日加班同行政后勤人員一樣發(fā)加班補貼。
6、《淳安手機報》編排發(fā)送人員，每月加計100分（含雙休日）。
(三)網絡人員計分辦法
網絡人員月度核定的考核標準分為380分，完成當月考核任務的，以后勤人員的1.1系數(shù)計發(fā)獎金；超額完成的按超額分數(shù)乘以分值獎金額計獎；當月考核分在330分－379分的，以380分為基數(shù)，不足分數(shù)乘以分值倒扣獎金。當月考核分在330分以下（不含330分）視為考核不合格，不予發(fā)放獎金。
具體計分辦法如下：
1、首頁圖文及頭條原則上每天更換一次，每月更新頭條不少于25條，計50分；淳安新聞每天一版、二版文字稿全部上傳更新每月各80分，另上傳稿件每條0.5分，每天一版、二版圖片新聞更新每月各50分 ，加圖每張0.5分,每天不超過10張,。上傳縣領導專題各10分，上傳所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)欄目共每月計50分。
2、單位內部稿件上傳，要隨到隨傳，每條計1分圖片每張0.5分。
3、每日更新國際、國內、周邊縣市、時評欄目貼子上傳各計30分；對(國際)社會、體育、財經、娛樂和|(國內)社會、體育、財經、娛樂分開上傳每個欄目計20分，對法制、三農、健康、消費、幽默 、天氣預報、生態(tài)、公告和網絡聯(lián)盟、法制視頻，旅游、聚焦淳安、工業(yè)、生態(tài)、視頻天天更新、每周輿情上報、中心網絡維護、論壇貼子上傳至新聞網首頁分別計20分，理論園地每周必須更新6條次，每月總計10分，未完成任務的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；焦點圖片欄目上傳60分(每天國際兩張、 國內兩張分開上傳)。健康生活，時尚娛樂、教育視窗等欄目的圖片與說明每星期更改兩次，每個欄目每月各計8分。
4、對教育實行定量更新，為每星期更新三次，做到報紙有的稿件全部上傳，收集其它網站內容上傳到首頁，教育欄目總計分不得超過30分。對三版實行定分為文章每月70分、圖20分；
5、論壇新聞線索收集每星期不少于3 條，每條新聞2分，少一條扣2分；
6、在線投稿每天下載一次并上傳值班副總編（星期六、星期天除外），每月計30分，少一次扣2分；
7、國際、國內、健康和消費等圖片上傳每張0.5分,每個欄目不超過15分。
8、網絡部獨立完成的專題欄目，編輯設計和編輯制作各計40分；當月分管專題欄目上傳計30分；廣告網頁制作計30分，首次資料上傳計50分，平時維護按其它文體、圖片上傳一樣計分；拜年廣告網頁制作計20分，截圖上傳廣告每次計10分。
9、首頁主頻道文章上傳計30分；
10、對論壇管理，無原則性差錯每人每月計30分；
11、網絡部部主任、副主任須全面完成當月的策劃、組織、協(xié)調、審核等工作任務，在此基礎上，完成當月考核標準分的，分別按考核系數(shù)1.4和1.2進行計分，其余按實際工作量參照網絡人員計分辦法計分。
12、負責《淳安手機報》、千島湖新聞網視頻技術保障人員，每月加計20分；
13、網絡編輯人員每月必須在《今日千島湖》發(fā)表言論文章一篇，計20分；
14、網絡編輯人員晚上值班加計15分。
15、千島湖博客管理和首頁上傳每月計50分。
16、手機報上傳和首頁上傳每月計30分。
17、視頻考核另行規(guī)定。
(四)中心領導及行政后勤人員采寫的各類稿件參照采編人員記分辦法記分。
五、差錯扣罰辦法：
所有差錯扣罰由部室如實上報，中心領導核定，屬政治性嚴重差錯或造成嚴重影響的事實性差錯以及一般政治性差錯、較大影響的事實性差錯由中心主任辦公會研究決定。具體扣罰標準如下：
1、錯、多、漏字(含標點)等差錯，每處扣編輯1分；明顯的語病，每處扣編輯2分；
2、一般地名、人名、單位、數(shù)據等事實性差錯、遺漏，屬通訊員稿件差錯，扣編輯10分，屬記者原稿錯的，屬常識性的，每處扣編輯6分，記者扣10分；非常識性差錯，則只扣記者10分；領導排序錯誤、姓名遺漏、差錯的，每處扣編輯20分，原稿錯誤的，同時扣記者30分；
3、標題錯字，主標題每字扣編輯40分，副標題每字扣編輯20分；導致政治性差錯或嚴重影響的事實性差錯的依相關辦法處理。
4、版頭日期、期號、各版版名、圖片倒置（張冠李戴、文不對題）等差錯，每處扣編輯20分；
5、重復刊登稿件，同一版面重復刊登稿件，每篇扣責任編輯15分；不同版面重復刊登稿件，每篇扣值班總編40元，參與版面審核的總編每篇扣30元。同一版面不同編輯重復刊發(fā)同一篇稿件的，扣罰后一位發(fā)稿編輯15分。
6、一般政治性差錯，每處扣直接責任人200元；造成較大影響的事實性差錯，每處扣直接責任人100元。
7、嚴重政治性差錯，每處扣直接責任人800元；造成嚴重影響的重大事實性差錯，每處扣直接責任人300元。
8、在采訪報道中，記者因本人原因漏發(fā)、錯發(fā)消息的，每次扣20分；
9、記者、編輯不服從調度，每次扣罰25分，情節(jié)嚴重的扣50分；
10、記者應分清輕重緩急，及時寫稿、交稿。無特殊原因，不能根據交稿時間要求及時完成的，減半計分；明確指定當天必須完成的稿件，未經同意，不得以任何理由推遲完成，否則加倍扣分；
11、記者之間合作完成的稿件，差錯平均扣罰，統(tǒng)稿者加總分的10%，記者與通訊員合作的稿件，差錯只扣罰記者；
12、照排人員對編輯標出錯誤應改沒有改的，參照記者、編輯相應扣罰標準扣罰照排責任人；
13、由于主觀原因造成導致照排明顯質量問題，每次扣罰照排責任人25分；
14、印刷質量問題按千島湖傳媒中心與新聞印刷廠相關協(xié)議解決；
15、上述差錯因主觀故意造成的，除按前述標準加倍扣罰外，還將給予行政紀律處分；
16、采編人員（含網絡編輯）每月不能完成各類文體稿件基本任務的，少一篇扣15分。
17、記者每月下鄉(xiāng)次數(shù)少一次扣20分，每季輿論監(jiān)督稿少一篇扣20分；
18、采編人員一星期內如果沒有選題被選定并實施完成的扣15分，選題不以月選題總量的周平均值計；每星期每一個工作日必須上交一篇稿件，特殊情況除外，稿件量不以月總稿件平均值計算，少一篇扣15分。每月自采一二三版的頭條稿少一篇扣15分。
19、攝影記者照片每少一幅扣10分，圖片專版缺文字說明編輯、記者各扣10分；
20、辦公室、新聞部、?？?、網絡新聞部每月千島湖新聞網傳媒中心內網文稿少一篇扣科室主任15分；
21、廣告宣傳中出現(xiàn)錯誤，按責任進行處罰。如果是原始材料的原因，責任在客戶，如果是廣告部的原因，每處扣廣告部主任50元，扣責任編輯10分；如果差錯使廣告費收不回來或廣告重做的，是原稿錯誤的，廣告部或相關廣告承包經營項目組承擔廣告額10%的賠償責任；如果是校對大意所致的，責任編輯承擔該廣告額的10%賠償責任；
22、出現(xiàn)報紙重印的嚴重問題，重印費用由直接責任人負責60%，中心值班領導負責25%，參與審核的中心領導負責15%（因故未參與審核或不在家的除外）。
23、標題差錯、領導排序錯誤、廣告差錯等，負責審核的中心領導負連帶責任，值班領導按直接責任人的二分之一扣罰，參與審核的中心領導按值班領導的二分之一扣罰（因故未參與審核或不在家的除外）；
24、一般政治性差錯、或較大影響的事實性差錯，中心值班領導與直接責任人同等扣罰；參與審核的中心領導按值班領導的二分之一扣罰（因故未參與審核或不在家的除外）。
25、嚴重政治性差錯，中心值班領導按直接責任的扣罰數(shù)加倍扣罰，參與審核的中心領導與直接責任人同等扣罰，相關科室主要負責人減半扣罰，中心主要領導負領導責任按直接責任人的三倍扣罰。造成重大影響事實性差錯，中心值班領導與直接責任人同等扣罰，參與審核的中心領導按中心值班領導的二分之一扣罰，中心主要領導按直接責任人的雙倍扣罰。（因故未參與審核或不在家的除外）。
26、千島湖新聞網及論壇差錯扣罰、新聞網視頻直錄播圖像文字等各類差錯扣罰：
（1）千島湖新聞網首頁顯示標題差錯、新聞網視頻直錄播圖像文字差錯、內頁標題差錯與《今日千島湖》同等扣罰；
（2）千島湖新聞網論壇管理中按照《千島湖新聞網論壇管理條例》規(guī)定該刪未刪的帖子半小時內發(fā)現(xiàn)刪除的可以不扣分，半天內未刪除的扣當天值班管理員20分，一天及以上時間內未刪除扣罰當天及該帖發(fā)布至刪除時的所有管理員各40分。由于未及時刪除造成重大影響和嚴重后果的，參照《今日千島湖》有關處罰規(guī)定處理，并追究每一位責任人的責任。
27、《淳安手機報》差錯扣罰與《今日千島湖》相應的差錯扣罰同等處理。
28、《今日千島湖》上述差錯責任認定以審核簽字的版樣為準。
29、考核上報分數(shù)弄虛作假按違紀處理。無特殊情況不按時上交考核分數(shù)，按自動放棄上月獎金處理。
30、重大責任事故，中心主要領導應負責任，其處罰另行研究決定。
六、辦公室考核辦法
1、辦公室及后勤人員在完成各自工作任務，達到考勤、考核要求的，按照記者、編輯的月度標準分計發(fā)獎金；
2、行政后勤人員因工作需要安排加班的，按中心統(tǒng)一規(guī)定計發(fā)加班工資；
3、駕駛員年終增發(fā)公里獎，一年中無交通事故發(fā)生，享受安全獎，具體標準參照縣機關事務局文件執(zhí)行；
4、賀駛員發(fā)生交通事故，根據事故責任大小追究責任，并扣除當月考核獎。
七、廣告部考核辦法
按廣告承包合同有關規(guī)定執(zhí)行。
八、中層以上干部考核辦法
1、中層以上干部考核系數(shù)為：部室主任1.4，部室副主任1.2，主辦會計1.1（新聞部、專刊部、網絡新聞部正副主任按考核系數(shù)參與本部考核），中心副主任（副總編）為中心部室主任平均值的1.4，中心主任（總編輯）為中心副主任（副總編）平均值的1.1。其它職務的考核系數(shù)，由主任（總編輯）辦公會議決定；
2、已離職的中層干部，在目前工作崗位上完成本職工作任務的，每月享受150元的津貼；
4、今后，在本單位任中層干部連續(xù)6年以上（含6年）的，離任后繼續(xù)享受相應待遇3年；在本單位連續(xù)任中層干部6年以下的，離任后繼續(xù)享受相應待遇1年。
九、德行考核
1、認真貫徹黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，嚴格遵守宣傳紀律、組織紀律。如有違反的，扣除當月考核獎；造成嚴重后果的，給予紀律處分；
2、凡違反職業(yè)道德，搞以權謀私，索、拿、卡、要者，每次扣100元，情節(jié)嚴重的，扣除當月考核獎及給予紀律處分；
3、自覺參加中心組織的各種活動，服從工作安排，如無正當理由不參加、不服從，每次扣40元；
4、安排采訪記者因個人原因遲到、早退，每次扣20元，無故缺席扣100元；
5、員工上班時間無故擅離崗位或借口在外長時間脫崗，查實后每次扣20元。
6、上班時間上網閑聊、玩游戲、看電視電影、聽音樂、打牌(麻將)，查實一次扣罰100元；
十、出勤考核
1、所有工作人員因病因事請假須辦理請假手續(xù)，不辦理作曠工處理。所有工作人員請假半天及以上均需以書面請假條報中心主任批準；經中心主任批準，批簽至分管領導和科室主任，并報辦公室備案，科室主任接到通知后，請假人員在妥善安排好相關工作后科室主任方可同意其請假離崗（特殊情況除外）。
2、中心全體員工，各種學習及明確必須參加的集體活動，未請假的扣40元；
3、中心設月全勤獎200元，凡缺勤一天扣除本單位全勤獎20元，扣完為止。
4、行政后勤人員雙休日加班每天按50元計，晚上加班按半天計，通宵加班按一天計；員工法定節(jié)假日期間加班，每天按80元計，其中春節(jié)加班，每天按100元計。加班由中心統(tǒng)一安排。
5、病事假年終獎考核，參照淳人[2008]24號文件關于縣級機關工作人員年終綜合考評獎發(fā)放通知的有關精神執(zhí)行。特殊情況由主任辦公會議另行研究。
6、婚假、產假、探親假、喪假等按縣政府有關規(guī)定執(zhí)行；除產假、喪假外，其他假必須在休假前一周提出書面申請，報中心主任批準；
7、年休假，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。休假人員必須在休假前一周提出書面申請，經部室主任同意報中心主任批準。享受年休假在10天以上的，除特殊情況外上半年下半年須各休法定天數(shù)的一半。
8、中心工作人員須遵守勞動紀律，具體請假辦法按中心考勤制度執(zhí)行。違反中心考勤制度的，每次扣40元。
9、關于臨時抽調外單位幫忙的工作人員的考核
（1）因工作需要臨時抽調至外單位幫忙的采編人員的考核
抽調時間在半個月以上的，月考核獎直接取當月的基準考核獎，即采編人員基準分的1.1計發(fā)；自行采編的文章及所完成的基本任務量，依相應的計分辦法計分考核。
抽調時間在半個月以內的，按照采編人員的月考核要求參與考核。被抽調的工作日，依照工作日公派的非采訪任務的考核辦法考核計分。
（2）因工作需要臨時抽調至外單位幫忙的非采編人員的考核，無論時間長短，月考核獎不變。
十一、衛(wèi)生考核
各科室要嚴格落實中心衛(wèi)生管理制度，按衛(wèi)生包干劃分的責任區(qū)域落實值班人員搞好衛(wèi)生保潔。值班人員和部室主任每周負責檢查一次，檢查衛(wèi)生較差的，系個人衛(wèi)生，每次扣責任人20元；系公共衛(wèi)生，部室主任、副主任各扣10元，值班人員扣20元。
十二、見習及臨時聘用人員考核辦法
1、 新進正式錄用人員見習期崗位職責考核要求
(1)所有新進正式錄用人員見習期的崗位工作要求與所在科室的正式在編人員的崗位工作要求相同；
(2)新進正式錄用見習期內的采編人員每月所采寫文稿的工作任務與其他采編人員一樣，但文稿不記工分，只記稿酬。
(3)新進正式錄用的見習期內的非采編人員，每月考核取新進正式錄用見習與臨時聘用的采編人員所撰寫稿件稿酬的平均值計發(fā)考核獎。
(4)新進正式錄用的所有工作人員，見習期內連續(xù)三個月考核完不成任務或考核處于最末位的延長見習期兩個月，依次類推；見習期滿由全體員工投票測評、科室測評、自身每月考核結果折算分值、中心黨組綜合考評分相加，總測評分在85分以上（不含85分）的按期轉正，在80至85分間的，延長見習期六個月，在75至80分的，延長見習期一年；低于75分的勸期自動辭職離崗；低于70分的，中心視情予以辭退。
2、臨時聘用人員（不含辦公室衛(wèi)勤人員）崗位職責考核要求
(1)所有臨時聘用人員的崗位工作要求與所在科室的正式在編人員的崗位工作要求相同；
(2)臨時聘用的采編人員每月所采寫文稿的工作任務與其他采編人員一樣，聘用期開始一年內所采寫文稿不記工分，只記稿酬。
(3)臨時聘用的非采編人員，聘用期開始一年內每月考核取新進正式錄用見習與臨時聘用的采編人員所撰寫稿件稿酬的平均值計發(fā)考核獎。
(4)臨時聘用人員的其它各項工作要求與考核依聘用合同辦理。
（5）臨時聘用人員（駕駛員除外）合同期滿，由全體員工投票測評、科室測評、中心黨組綜合考評分相加，總測評分在85分以上（不含85分）的按期續(xù)簽合同，低于75分的勸期自動辭職離崗；低于70分的，中心可隨時予以辭退。
3、見習及臨時聘用人員的差錯扣罰
(1)見習及臨時聘用的采編人員的差錯扣罰：未按規(guī)定完成每月相應采寫任務的，少一篇扣20元。一般地名、人名、數(shù)據、時間等事實性差錯，每處扣10元；領導姓名、排序差錯，每處扣30元；其它差錯扣罰與正式在編的采編人員相同。
(2)見習及臨時聘用的非采編人員的差錯扣罰與所在科室的正式在編人員的差錯扣罰相同；所在科室正式在編人員的差錯扣罰系扣工分的，折算成人民幣扣罰。
4、臨時聘用辦公室衛(wèi)勤人員崗位職責要求與考核另定。
十三、考核程序
員工的月考核實行科室審查和中心主任室分級審查制度：
1、每月員工的考核（含德行與勞動紀律、出勤、衛(wèi)生等所有考核內容的考核），由所在科室副主任負責統(tǒng)計審核（無副主任的直接由主任負責統(tǒng)計審核）；科室副主任的考核由科室主任負責審核；科室主任的考核由中心分管領導審核；
2、科室副主任審核簽字后報科室主任審核，科室主任審核簽字后報中心分管領導審核；
3、中心分管領導審核簽字后，由辦公室匯總，經中心主任簽發(fā)后計發(fā)月考核獎。
十四、其它獎勵
1、實行中心主任（總編輯）嘉獎制。視情對主題突出，導向性強，提出重要問題，重要新聞，重大典型，有新意的新聞作品，以及版面新穎、版式美觀、內容翔實的好版面實行嘉獎，嘉獎金額由中心主任（總編輯）決定；
2、獲全國、省、市新聞獎的，按有關文件執(zhí)行；
3、科研論文獎勵按中心有關文件執(zhí)行。
十五、附則
1．本辦法由各部室主任負責于每月第5個工作日前交分管領導審核，報辦公室匯總，經中心主任（總編輯）簽批后，財務上每月10日前發(fā)放考核獎；
2．“十一”、“春節(jié)”長假當月考核標準分按330分計；采編人員超額完成的分值獎金額由主任辦公會議確定，不足分數(shù)的倒扣獎金按月基本獎金額和月考核標準分的平均值計；
3、月基本獎金額由中心主任會議確定；
4、由于病假、產假、婚假、事假、喪假等特殊原因不能完成月考核基本任務的，按實際分數(shù)的80%計發(fā)考核獎；
5、其它規(guī)定如與本辦法沖突，以本辦法為準；
6、本辦法未盡事宜，由中心主任會議另行研究決定；
7、本辦法由中心主任負責解釋；
8、本辦法于
淳安縣千島湖傳媒中心
走向全媒體——千島湖傳媒中心十年歷程