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為了進(jìn)一步深化干部人事制度改革，激活傳媒中心內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)上級(jí)組織人事工作要求，結(jié)合本中心實(shí)際，經(jīng)中心黨組研究決定，實(shí)行中層干部競(jìng)聘上崗，其他員工雙向選擇。具體實(shí)施方案如下：

一、        指導(dǎo)思想和基本原則

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照黨管干部、德才兼?zhèn)?、任人唯賢、個(gè)人自愿與工作需要相結(jié)合的原則，通過公開、公正、公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選拔一批思想素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)水平好、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)、管理能力強(qiáng)的中層干部；按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精簡效能、著眼發(fā)揮全體員工的專業(yè)特長和工作潛能的原則，通過雙向選擇，合理配置內(nèi)部人才資源，為做好新聞宣傳工作提供有力的組織保證和人才保證。

二、中層干部競(jìng)聘上崗的條件、程序和有關(guān)規(guī)定

（一）中層干部競(jìng)聘崗位設(shè)置

1、辦公室主任1名。

2、編輯部主任1名，副主任1名。

3、記者部主任1名，副主任1名。

4、網(wǎng)絡(luò)部主任1名。

（注：廣告部主任不在此次競(jìng)聘范圍）

（二）中層干部競(jìng)聘的基本條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，堅(jiān)持原則，公正廉潔；

2、具有奉獻(xiàn)精神和良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，有一定的專業(yè)水平和工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有較強(qiáng)的組織管理能力，能獨(dú)立協(xié)調(diào)、處理科室內(nèi)、外事務(wù)；

4、顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)，積極貫徹和參與中心的各項(xiàng)改革，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、競(jìng)聘中層干部人員須參加工作三年以上，年齡男性在50周歲以下，女性在45周歲以下；

6、競(jìng)聘者身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

7、競(jìng)聘者要求大專以上學(xué)歷，并具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任崗位職責(zé)要求。

8、競(jìng)聘辦公室主任的必須是中共黨員。

（三）各崗位競(jìng)聘條件

1、辦公室主任：政治素質(zhì)高，顧大局，講原則，工作踏實(shí)，埋頭苦干精神好，工作細(xì)致，有較好的公關(guān)協(xié)調(diào)能力和文秘工作水平；

2、編輯部主任、副主任：政治敏感性和工作責(zé)任心強(qiáng)，不怕吃苦，工作扎實(shí)、細(xì)致，精益求精，版面策劃意識(shí)強(qiáng)；

3、記者部主任、副主任：政治敏感性和新聞宣傳策劃意識(shí)強(qiáng)，開拓創(chuàng)新精神好，辦事公正，善于團(tuán)結(jié)同志，能知人善任；

4、網(wǎng)絡(luò)部主任：政治意識(shí)敏銳，有較強(qiáng)的策劃意識(shí)，吃苦精神好，能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)，有一定的網(wǎng)絡(luò)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）競(jìng)聘程序和內(nèi)容

1、公布各中層競(jìng)聘崗位職責(zé)。

2、確定競(jìng)聘候選人。競(jìng)聘候選人的確定由以下步驟組成?。?SPAN lang=EN-US>

①采取個(gè)人自愿報(bào)名，領(lǐng)取報(bào)名表，填報(bào)。

②由中心黨組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。

3、公布各崗位競(jìng)聘候選人名單。

4、競(jìng)聘演講。每位競(jìng)聘者必須準(zhǔn)備5－8分鐘競(jìng)聘演講稿一篇，參加競(jìng)聘演講，其內(nèi)容為：①對(duì)競(jìng)聘崗位現(xiàn)狀分析；②提出解決問題的方法和措施；③競(jìng)聘上崗后的工作思路；④對(duì)此次參與競(jìng)聘及履行職責(zé)的態(tài)度。

5、競(jìng)聘成績、結(jié)果的確定。

競(jìng)聘候選人參與競(jìng)聘，競(jìng)聘成績總分100分。

①競(jìng)聘崗位所在科室員工評(píng)議。占10%。

評(píng)議內(nèi)容：政治素質(zhì)；為人處事；業(yè)務(wù)水平；管理協(xié)調(diào)能力；社交能力等。

②全體員工評(píng)議。占35%。根據(jù)演講內(nèi)容，對(duì)競(jìng)聘者政治素質(zhì)、工作思路、業(yè)務(wù)水平、管理才能、社交能力等綜合評(píng)議。員工為競(jìng)聘候選人，不參加對(duì)他人評(píng)議。

③評(píng)委打分。占40%。評(píng)委由中心班子成員、有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和專家共9人組成。

④   領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)議。占15%。

6、確定競(jìng)聘上崗人員。

綜合以上五項(xiàng)成績總分，結(jié)合崗位和競(jìng)聘者自身?xiàng)l件，根據(jù)擇優(yōu)原則，由領(lǐng)導(dǎo)班子確定競(jìng)聘上崗人員。

7、報(bào)中心黨組審批公示（中層正職報(bào)宣傳部審批）。

8、談話。

9、發(fā)文聘任。

（五）中層干部競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定

1、中層干部競(jìng)聘上崗，聘期一般為三年，任期內(nèi)每年進(jìn)行一次述職，由中心組織考核小組進(jìn)行考核。

2、干部競(jìng)聘上崗后發(fā)生下列情況，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，可予以解聘：

①管理能力低下，缺乏奉獻(xiàn)精神，工作不求上進(jìn)，不盡心盡職，造成管理混亂，制度不能落實(shí)，任務(wù)不能完成；

②本人犯有違法亂紀(jì)嚴(yán)重錯(cuò)誤；

③發(fā)生重大責(zé)任事故，造成惡劣影響；

④違反職業(yè)道德，影響極壞；

⑤團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)淡薄，導(dǎo)致科室內(nèi)部或部門之間關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響工作開展；

⑥不服從領(lǐng)導(dǎo)，抵制推諉中心指令性工作任務(wù)；

⑦年終綜合測(cè)評(píng)連續(xù)兩次末位。

3、中層干部競(jìng)聘上崗，是選拔人才的重大舉措，競(jìng)聘的利益必須得到保護(hù)，任何人不得對(duì)其進(jìn)行責(zé)難，凡對(duì)競(jìng)聘者（包括未競(jìng)聘上崗者）進(jìn)行諷刺、打擊、報(bào)復(fù)者，將視其情節(jié)給予勸告、低聘、降職等處分。

4、原任科室主任，職務(wù)任期到競(jìng)聘中層干部產(chǎn)生為止，未能聘任的自行解除職務(wù)。中心鼓勵(lì)符合競(jìng)聘條件的原任科室主任參加競(jìng)聘，并積極配合人事制度改革，任何人不得以任何理由阻礙人事制度改革，否則視情況給予勸告、低聘等處分。

5、某崗位無人競(jìng)聘或參加競(jìng)聘者最高分?jǐn)?shù)低于75分的情況，則只設(shè)副職。無人競(jìng)聘的崗位副職由中心黨組任命。其余副職在同一競(jìng)聘崗位按得分高低產(chǎn)生。

　　三、員工雙向選擇的程序

中層干部競(jìng)聘上崗后，科室人員由中層干部、職工雙向選擇組成。

（一）科室定編，以科室現(xiàn)有人員數(shù)為參考定編數(shù)。

1、    辦公室：6人；

2、    編輯部：5人；

3、    記者部：9人；

4、    網(wǎng)絡(luò)部：3人。

（二）員工雙向選擇的程序、內(nèi)容和有關(guān)規(guī)定：

1、發(fā)放《職工雙向選擇意向書》，每位員工可填寫2個(gè)崗位志愿。

2、所在科室主任提出書面聘用名單。

3、中心領(lǐng)導(dǎo)班子審定通過。

4、科室主任聘用職工，簽訂聘用協(xié)議。

5、公布科室人員組成及落聘名單。

（三）有關(guān)配套規(guī)定

1、部主任有權(quán)根據(jù)職工志愿，擇優(yōu)聘用科室職工，但在所聘人員中，原部門人員原則上不得少于三分之二；特殊情況由中心統(tǒng)一安排。

2、在孕期、哺乳期的女職工以及外出進(jìn)修人員，原則上由原部室聘用。

3、未被聘用者，視為落聘。落聘者有六個(gè)月的待聘期，由中心視工作需要安置。待聘期內(nèi)僅享受固定工資。待聘期滿6個(gè)月仍未被聘用，視為下崗，其待遇按有關(guān)政策執(zhí)行。

4、職工有權(quán)拒聘，六個(gè)月內(nèi)可自己尋找用人單位，拒聘期內(nèi)停止本單位福利。六個(gè)月后作自動(dòng)離職處理。

5、除中心黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員外，全體員工均參與雙向選擇，根據(jù)改革方案公布的人員定編情況，選擇崗位，由部門主任聘任。不得以任何理由阻撓改革，否則責(zé)任自負(fù)。

四、時(shí)間安排

2007年6月26―7月10日

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：宋士和

副組長：江建紅　徐小晟

中層干部競(jìng)聘上崗和職工雙向選擇在中心黨組、行政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

淳安縣千島湖傳媒中心

2007年6月21日