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勞動(dòng)合同的試用期是怎樣約定的?
發(fā)布時(shí)間:2018-03-28

市民胡女士來(lái)電:今年她剛進(jìn)入一家企業(yè)上班,簽訂了勞動(dòng)合同,請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同的試用期是怎樣約定的?

幫忙記者邵建來(lái):縣人社局工作人員介紹,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

千島湖新聞網(wǎng)    編輯:劉波  于一

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