記者 徐岳林 通訊員 錢偉榮
2月24日，我縣第十一屆暨新春首場大型人力資源交流會在千島湖廣場上開展。各家企業(yè)拉開架勢、摩拳擦掌，招攬各方人才，求職者們也躍躍欲試，展示自己的實(shí)力。記者走訪后發(fā)現(xiàn)，今年的新春用人市場上，企業(yè)和求職者們有不少新想法。
企業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)非首位，學(xué)習(xí)能力很重要
懷揣著厚厚一疊簡歷走了大半天，哲學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)的李繼勇發(fā)現(xiàn)，今年的新春招聘市場上，中高端職位的崗位說明一欄中很少出現(xiàn)對工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限、工作專業(yè)的要求。這讓原本還有些底氣不足的他頓時有了自信。
“這幾年市場的變化是非常迅疾的，一天不學(xué)習(xí)就會落后，所以我們對于員工的學(xué)習(xí)理念和學(xué)習(xí)能力有很高的要求，以前所強(qiáng)調(diào)的工作經(jīng)驗(yàn)反倒不是‘卡人’的重要因素了。”杭州言慈教育有限公司負(fù)責(zé)人胡萍介紹道，只要善于學(xué)習(xí)，思維觀念新穎，同時勇于開拓市場，像李繼勇這樣的不對口專業(yè)的學(xué)生也能在教育培訓(xùn)領(lǐng)域做得很好。
一位名牌大學(xué)畢業(yè)的研究生應(yīng)聘的是上市公司康盛集團(tuán)的投資發(fā)展部經(jīng)理助理崗位。在集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人王先生看來，她十分符合公司的選人標(biāo)準(zhǔn)。
“我們并不僅僅是被她的高學(xué)歷所吸引，高分低能的員工并不能接受‘實(shí)戰(zhàn)’檢驗(yàn)?！笨凳⒓瘓F(tuán)負(fù)責(zé)招聘的王先生告訴記者，該同學(xué)在面試時所表現(xiàn)出的應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力讓他眼前一亮，而且其本科畢業(yè)和考研專業(yè)不一致，這種敢于嘗試新事物的勇氣也讓公司很滿意。
據(jù)了解，康盛集團(tuán)專門針對“白紙型”員工創(chuàng)辦了康盛學(xué)院，學(xué)院將對沒有工作經(jīng)驗(yàn)但學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的新員工進(jìn)行系統(tǒng)化、專業(yè)化培訓(xùn)，助力他們的職業(yè)生涯。
“相比于工作經(jīng)驗(yàn)，我們反而希望應(yīng)聘者不受條條框框所約束。‘兩高’時代即將來臨，千島湖的未來有無限潛力，這個時候，就是應(yīng)該有廣納群賢的氣度和胸襟，不拘一格降人才?！蓖跸壬榻B道。
人才：薪資待遇在其次，發(fā)展空間更看重
用人單位的觀念在變，人才的想法也在改變。以往的招聘現(xiàn)場，薪資待遇總是占據(jù)面試的大頭，很多求職者一聽待遇不符合自己的預(yù)期，便會放棄求職，轉(zhuǎn)而“另尋高明”。而今年，有相當(dāng)一部分找工作的年輕人并不十分看重初始工資。
“對我來說，工作前幾年的待遇并不是最重要的，我的崗位在公司有沒有發(fā)展空間才是第一位?！苯衲陝偖厴I(yè)的吳翔和幾個同學(xué)不約而同地告訴記者，在漫長的職業(yè)生涯中，前期的工資只是“芝麻”，如果所選擇的公司有好的發(fā)展，后期待遇自然不成問題，有時候，不能“撿了芝麻，丟了西瓜”。
有別于以往一定要進(jìn)“正規(guī)”公司的想法，今年，不少求職者對于“小而美”的公司也十分感興趣。在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園攤位前，許多人長時間駐足逗留，詢問公司發(fā)展前景和工作氛圍。
多位電商工作室的負(fù)責(zé)人反映，對于當(dāng)下許多年輕人才來說，工作不再僅僅是安身立命的一種手段，它更多地代表著一種理想和事業(yè)的選擇。志合者，不以山海為遠(yuǎn)，在眾多求職者看來，只有志趣相投，能讓自己充分發(fā)揮才干的公司才是一家好公司。
千島湖新聞網(wǎng) 編輯：方俊勇 趙婷婷
