千島湖鎮(zhèn)小余來(lái)電咨詢(xún)：我不想在這家公司做了，可以解除勞動(dòng)合同嗎？
幫忙記者邵建來(lái)：縣人社局工作人員介紹，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。2.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。5.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。6用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。7.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。8.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。9.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。10.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。11.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。12.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。13.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
千島湖新聞網(wǎng) 編輯：胡國(guó)誠(chéng)
