（2017年1月5日中國共產(chǎn)黨杭州市第十一屆委員會第十三次全體會議審議通過）
中國共產(chǎn)黨杭州市第十一屆委員會第十三次全體會議全面貫徹黨的十八屆六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹省委十三屆十次全會精神和省委《關(guān)于認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神從嚴加強干部隊伍建設(shè)的決定》，就落實全面從嚴治黨要求，從嚴加強干部隊伍建設(shè)、打造勇立潮頭鐵軍排頭兵，作出如下決定。
一、堅定不移推進全面從嚴治黨，明確打造勇立潮頭鐵軍排頭兵的總體要求
1.重要意義。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央旗幟鮮明地推進全面從嚴治黨，十八屆六中全會進一步對全面從嚴治黨作出戰(zhàn)略部署，強調(diào)新形勢下加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強黨內(nèi)監(jiān)督，重點是各級領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部，明確要堅持“信念堅定、為民服務(wù)、敢于擔當、勤政務(wù)實、清正廉潔”的好干部“20字”標準，為杭州的干部隊伍建設(shè)指明了方向，提供了遵循。省委十三屆十次全會明確提出，要努力打造絕對忠誠、干事?lián)?、干凈自律、充滿活力的鐵一般干部隊伍，對杭州干部隊伍建設(shè)提出了新的要求。
歷屆市委把建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍作為根本大計，圍繞保障重大政治任務(wù)和推進重大舉措、重大項目、重大政策，切實加強好班長好班子好梯隊建設(shè)，在踐行實干至上、行動至上要求中造就了一支過得硬打勝仗的干部隊伍，形成了許多好的經(jīng)驗和做法。這些經(jīng)驗和做法必須繼續(xù)堅持。同時也要清醒看到，我市有的干部理想信念淡化，宗旨意識不強，不愿不會做群眾工作；有的干部實事求是精神有所弱化，理論與實際脫節(jié)，改革創(chuàng)新意識不強；少數(shù)干部精神懈怠，得過且過，不擔當不作為不落實；部分干部把握經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、城市國際化新要求的能力不足，存在本領(lǐng)恐慌；個別干部不懂規(guī)矩，不守紀律，甚至濫用權(quán)力、腐化墮落。這些現(xiàn)象警示我們，在選拔任用和監(jiān)督管理干部上還存在寬松軟的現(xiàn)象，必須高度重視、認真破解。
G20杭州峰會的圓滿成功，使杭州站在了新的發(fā)展起點，我們既面臨更多機遇，也面對更加復雜嚴峻的挑戰(zhàn)，肩負更重責任。要認真落實習近平總書記提出的“秉持浙江精神，干在實處、走在前列、勇立潮頭”新要求，落實省委對杭州提出的“兩個確保”要求，加快建設(shè)獨特韻味、別樣精彩的世界名城，努力使杭州成為展示中國方案、中國道路、中國智慧的鮮活樣本，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，關(guān)鍵要打造一支勇立潮頭鐵軍排頭兵。
2.總體要求。全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，落實全面從嚴治黨要求，以領(lǐng)導干部為重點，按照好干部“20字”標準和“四個鐵一般干部隊伍”要求，堅持把從嚴要求融入干部教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督、作風錘煉、激勵約束的各個環(huán)節(jié)，把全市干部隊伍打造成為勇立潮頭鐵軍排頭兵，為杭州當好全省干在實處走在前列勇立潮頭的排頭兵提供堅強組織保證。
――堅守最鐵的信仰。始終堅守馬克思主義信仰，自覺做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、忠實實踐者，不忘初心、砥礪前行，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。
――堅定最鐵的信念。始終堅定理想信念，堅定“四個自信”，絕對忠誠于黨，不折不扣執(zhí)行黨的路線方針政策，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
――鍛造最鐵的紀律。始終堅持嚴字當頭，保持清正廉潔，嚴守紀律紅線，堅守法律底線，恪守道德高線，敬畏人民、敬畏組織、敬畏權(quán)力。
――扛起最鐵的擔當。始終堅持實干至上、行動至上，在改革發(fā)展穩(wěn)定主戰(zhàn)場上有勇有謀、能征善戰(zhàn)，干出實績、干出口碑、干出形象。
二、堅持把思想政治建設(shè)擺在首位，不斷增強“四個意識”
3.堅決向以習近平同志為核心的黨中央看齊。深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和對杭州工作的重要指示精神，引導各級干部切實增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，堅定地向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上擁護核心、政治上維護核心、行動上緊跟核心。堅決維護黨中央權(quán)威和黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導，堅定不移貫徹黨的基本路線，結(jié)合杭州實際創(chuàng)造性開展工作，做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。把學習黨的十八屆六中全會精神作為重要政治任務(wù)來抓，結(jié)合“兩學一做”學習教育，深入開展集中宣講、集中輪訓，推動各級干部學深悟透，內(nèi)化于心、外化于行。嚴格執(zhí)行請示報告制度，領(lǐng)導干部在涉及重大問題、重要事項時，要嚴格按規(guī)定向組織請示報告。
4.堅定理想信念不動搖。抓好思想教育這個根本，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，引導廣大干部特別是領(lǐng)導干部保持對遠大理想和奮斗目標的執(zhí)著追求，帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。完善黨委（黨組）理論中心組學習制度，定期開展集體學習，堅持領(lǐng)導干部講黨課、作專題報告制度，健全考學述學評學機制。發(fā)揮各級黨校主陣地作用，抓好黨性黨風黨紀專題培訓，把干部參加黨內(nèi)集中學習教育、干部學習新干線和自學、學以致用情況等作為考核的重要指標，不斷提高領(lǐng)導干部思想覺悟和理論水平。建好用活紅色教育基地，激勵干部以信念、人格、實干立身，不忘初心、繼續(xù)前進。
5.嚴守政治紀律政治規(guī)矩。以黨章為根本遵循，堅持黨的政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線，著力增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。把是否遵守政治紀律和政治規(guī)矩，作為紀律檢查和巡視巡察的重要內(nèi)容，嚴肅查處違反政治紀律和政治規(guī)矩的問題。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，切實增強政治意識、政權(quán)意識、陣地意識，在大是大非面前當戰(zhàn)士不當“紳士”，打好意識形態(tài)主動仗。突出選拔任用干部的政治標準，評價領(lǐng)導干部首先看其政治立場、政治意識、政治擔當。堅持和落實民主集中制，嚴格按程序決策、按規(guī)矩辦事，注意聽取不同意見，決策形成后一抓到底。嚴格落實民主生活會和組織生活會制度，用好批評和自我批評這個利器，及時發(fā)現(xiàn)和解決自身存在的問題。健全黨員領(lǐng)導干部參加支部組織生活制度，落實“三會一課”“兩學一做”、黨員固定活動日制度，推行黨性體檢、民主評議，增強組織生活儀式感、實效性。
三、堅持把實踐作為培養(yǎng)干部主陣地，著力提高克難攻堅能力
6.建立健全“賽場賽馬”工作機制。全面總結(jié)“杭州干部行不行，要看服務(wù)G20”經(jīng)驗，注重在中心工作、重大任務(wù)以及應(yīng)對重大事件中考察、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部，圍繞推進城市國際化、深化“三改一拆”“五水共治”“浙商回歸”、加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、籌備亞運會等中心任務(wù)，深化干部派到項目中、支部建在項目上、服務(wù)圍繞項目做的抓人促事機制，運用好“互看互學互比”“大比武大督查大考核”等管用做法，激勵干部比學趕超。建立健全市直單位、國有企業(yè)、高等院校主要負責同志工作交流制度，以“趕考”促實干。實行項目一線專項考核，深化日?？己?，改進年度考核，強化實績評價，完善區(qū)、縣（市）黨政領(lǐng)導班子實績分析工作實施辦法，健全市直單位新任黨政正職履職情況考核制度，真正讓干部上賽場顯風采。
7.深化年輕干部實踐鍛煉制度。優(yōu)化干部成長路徑，堅持在實踐中培養(yǎng)年輕干部，既要有必要臺階、長期歷練，又要大膽選用、用當其時，更要堅持標準、防止降格以求。推進“年輕干部梯隊成長工程”，保持“五個一百”常量動態(tài)平衡。完善上掛、下派等干部實踐鍛煉制度，積極選派年輕干部到重點工程、重大項目一線、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和信訪督查、援藏援疆等基層艱苦崗位掛職鍛煉，開展機關(guān)、企事業(yè)單位、社會組織之間年輕干部和人才雙向掛職。健全農(nóng)村工作指導員、“第一書記”制度，改進完善選調(diào)生制度。
8.踐行“四個人”要求建強基層帶頭人隊伍。按照習近平總書記在淳安縣下姜村提出的發(fā)展帶頭人、新風示范人、和諧引領(lǐng)人、群眾貼心人“四個人”要求，選好、育好、管好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等基層帶頭人隊伍，繼續(xù)深化“領(lǐng)頭雁”工程。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記工作交流會制度，著力培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“全科干部”。健全完善村（社區(qū)）黨組織書記縣級備案管理辦法，完善崗位目標、責任清單、底線管理、考核考評制度。注重從優(yōu)秀村（社區(qū)）、基層企事業(yè)單位負責人和大學生村官中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部。分層分級做好基層黨組織書記輪訓。大力選樹和宣傳“雙百優(yōu)秀鄉(xiāng)村干部”“千名好支書”，充分發(fā)揮先進典型的示范、引領(lǐng)和帶動作用。
四、堅持以人民為中心，密切同人民群眾的血肉聯(lián)系
9.完善領(lǐng)導干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾機制。教育引導黨員干部牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務(wù)實，自覺踐行黨的群眾路線，發(fā)揚艱苦奮斗精神，順應(yīng)群眾期待，與群眾一塊苦一塊干一塊過。堅持“四問四權(quán)”工作方法，按照“三個走遍”要求，落實領(lǐng)導干部帶頭調(diào)查研究、下訪接訪、結(jié)對幫扶等制度，深化“走村不漏戶、戶戶見干部”等制度，推行民情訪談夜、基層走親、民情日記、民情溝通日等做法，做到用腳步丈量民情，在急事難事、政策宣傳、化解矛盾、項目推進中，站穩(wěn)群眾立場，增進與群眾的感情，增強做群眾工作的本領(lǐng)。
10.深化“黨建+”基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。運用“黨建+”系統(tǒng)思維，把黨建同經(jīng)濟發(fā)展、基層治理等有機統(tǒng)一起來，堅持整鄉(xiāng)推進、整縣提升，統(tǒng)籌各領(lǐng)域黨建，促進基層黨建全面過硬全面進步。加強“網(wǎng)格+網(wǎng)絡(luò)”基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，抓實“開放式網(wǎng)格黨建、區(qū)域化統(tǒng)籌服務(wù)”，著力構(gòu)建基層黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾網(wǎng)絡(luò)體系。發(fā)揮基層黨支部主體作用，增強支部自轉(zhuǎn)力，推動基層黨組織成為政治引領(lǐng)強、服務(wù)功能強的戰(zhàn)斗堡壘。深化在職黨員干部進社區(qū)服務(wù)，優(yōu)化志愿網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺建設(shè)，逐步實現(xiàn)全市志愿服務(wù)資源互聯(lián)互通。加強“智慧黨建”支撐，優(yōu)化黨建資源配置、力量整合，逐步建立集業(yè)務(wù)流、工作流、數(shù)據(jù)流于一體的智慧運行模式，完善黨員干部先鋒指數(shù)、服務(wù)指數(shù)考評管理等，提升黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾的績效。
11.馳而不息抓好干部隊伍作風建設(shè)。高標準落實中央八項規(guī)定精神、省委“28條辦法”“六個嚴禁”“七個一律”和市委“30條意見”，持續(xù)深入反“四風”，并組織開展落實情況“回頭看”。堅持抓常、抓細、抓長，既要緊盯年節(jié)假期，著力解決“四風”突出問題，加強對隱形變異“四風”問題的明察暗訪和點名道姓通報曝光，以關(guān)鍵節(jié)點的治理帶動日常風氣的持續(xù)好轉(zhuǎn)，又要有效破解新形勢下以形式主義、官僚主義方式對待中央和上級黨委決策部署的問題。強化從嚴管理的硬約束，加強對“不擔當不作為不落實”等“為官不為”行為的專項整治，以釘釘子精神持續(xù)提振干部精氣神。
五、堅持正確選人用人導向，激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
12.旗幟鮮明地以實干至上行動至上為導向。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把“為杭州促發(fā)展、為人民謀幸?！弊鳛榍疤幔罅霌PG20服務(wù)精神，落實顧大局、守紀律、敢擔當、善作為的要求。堅持五湖四海、任人唯賢，不拘一格選賢任能，既要用敢闖敢干、動真碰硬的“獅子型”干部，也要用扎根基層、埋頭實干的“老黃牛型”干部；既要用善于做群眾工作的“領(lǐng)頭雁”干部，也要用術(shù)業(yè)有專攻的“專尖高”干部。突出“一把手”這個關(guān)鍵，注重從具有基層領(lǐng)導經(jīng)歷特別是下一級黨政正職經(jīng)歷的領(lǐng)導干部中選拔黨政正職。領(lǐng)導班子配備堅持結(jié)構(gòu)服從功能，優(yōu)化年齡、知識、專業(yè)、能力、性別結(jié)構(gòu)，合理配備年輕干部、女干部和黨外干部，做到以事?lián)袢恕⒁缻忂x人、人崗相適，增強班子整體功能，提高團隊戰(zhàn)斗力。
13.規(guī)范干部選拔任用。認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，發(fā)揮各級黨組織在選人用人中的領(lǐng)導和把關(guān)作用，嚴把資格關(guān)、條件關(guān)、程序關(guān)、紀律關(guān)。規(guī)范干部選任程序，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。深入考察考核，推行“考察十問”。把考察識別干部的功夫下在平時，健全完善月報季訪、季報五訪等制度。強化分析研判，綜合運用干部考核、考察、巡視、審計等工作成果，精準識人察人，防止唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡取人，提升選任工作科學化水平。強化選人用人監(jiān)督，結(jié)合巡視開展專項檢查，嚴格落實“凡提四必”，完善落實干部選拔任用動議審查、全程紀實、“一報告兩評議”、離任檢查、有關(guān)事項報告等制度，筑牢防止干部“帶病提拔”防火墻。破除論資排輩、平衡照顧的觀念，探索打破隱形臺階舉措。動真格調(diào)整不適宜不勝任現(xiàn)職干部。
14.加強干部隊伍能力建設(shè)。緊扣“十三五”規(guī)劃、城市國際化等戰(zhàn)略布局，用好“杭商學堂”、“518”培訓、赴港實習交流等載體和高等院校資源，加強新常態(tài)新理念培訓，培育國際視野、戰(zhàn)略思維，切實提高各級領(lǐng)導干部善于把握大局大勢的能力，善于駕馭城市國際化的能力，善于發(fā)現(xiàn)和抓住發(fā)展增長點的能力，善于把握風險點的能力，善于破解難題的能力，善于做群眾工作的能力，善于運用法治思維和法治方式的能力，克服本領(lǐng)恐慌，做到想作為、敢作為、善作為。注重領(lǐng)導班子專業(yè)匹配度，加強干部跨條塊、跨領(lǐng)域、跨部門交流，暢通社會優(yōu)秀人才進黨政機關(guān)、國有企業(yè)、高等院校渠道，提升領(lǐng)導班子專業(yè)化水平。
六、堅持從嚴管理監(jiān)督執(zhí)紀，保持清正廉潔本色
15.健全權(quán)力運行監(jiān)管和風險防控制度。加強領(lǐng)導班子內(nèi)部制度建設(shè)，推進“三重一大”事項集體決策，嚴格黨政主要負責人合作共事制度，加強個別醞釀環(huán)節(jié)流程管理，完善全程紀實、末位表態(tài)、留痕管理、清單管理等領(lǐng)導班子議事規(guī)則和決策程序。建立健全重大決策專家咨詢、風險評估、決策事項終身負責制度，落實重大決策合法性審查制度，抓好責任倒查、糾錯糾偏等工作。加強重點監(jiān)督，突出領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導干部，嚴格落實領(lǐng)導干部插手干預(yù)重大事項記錄、公款競爭性存放等制度，健全完善“五不直接分管”、分級授權(quán)等工作機制，實行權(quán)力清單制度，深入推進權(quán)力運行過程和結(jié)果公開，健全不當用權(quán)問責機制，著力防范人、財、物管理方面的利益沖突，規(guī)范執(zhí)行環(huán)節(jié)權(quán)力運行。深化紀檢監(jiān)察體制改革，探索加強監(jiān)察委員會建設(shè)，建立健全落實“兩個責任”“兩個為主”“兩個全覆蓋”等工作要求的機制制度，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。
16.加強黨內(nèi)監(jiān)督和外部監(jiān)督。建立健全在市委領(lǐng)導下，黨委（黨組）全面監(jiān)督、紀律檢查機關(guān)專責監(jiān)督、黨的工作部門職能監(jiān)督、黨的基層組織日常監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督的黨內(nèi)監(jiān)督體系。完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議機制，加強干部日常管理監(jiān)督，落實談心談話、專項約談制度，嚴格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告、信訪調(diào)查、領(lǐng)導干部出國（境）管理、提醒函詢誡勉等制度，規(guī)范領(lǐng)導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為。建立領(lǐng)導干部定期聽取黨員群眾批評建議制度，暢通黨員參與討論黨內(nèi)事務(wù)的途徑，拓寬黨員按規(guī)定程序表達意見渠道。推進黨內(nèi)監(jiān)督和外部監(jiān)督相結(jié)合，加強同級人大、政府、監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)的依法監(jiān)督，人民政協(xié)和民主黨派的民主監(jiān)督，審計機關(guān)的依法審計監(jiān)督，加強社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督，進一步形成監(jiān)督合力。
17.持續(xù)深化黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭。強化紀律教育和約束，認真學習貫徹黨章和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨問責條例》等黨內(nèi)法規(guī)，建設(shè)廉潔政治，筑牢拒腐防變的思想防線制度防線。實踐運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，把紀律和規(guī)矩挺在前面，抓早抓小、防微杜漸。堅持有腐必反、有貪必肅，堅決減少腐敗存量、重點遏制腐敗增量，持續(xù)保持遏制腐敗的高壓態(tài)勢。重點查處十八大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的黨員領(lǐng)導干部。上述三種情況同時具備的，更是重中之重，必須嚴肅查處。對涉及違紀違法行為的舉報和問題反映，任何黨組織和領(lǐng)導干部都不準隱瞞不報、拖延不辦。提倡實名舉報，嚴肅追查處理誣告陷害行為。
七、堅決落實全面從嚴治黨主體責任，大力營造山清水秀政治生態(tài)
18.落實主體責任。各級黨委（黨組）必須落實抓干部隊伍建設(shè)的主體責任，按照打造勇立潮頭鐵軍排頭兵的要求，從嚴加強干部隊伍建設(shè)。黨委（黨組）書記是第一責任人，要以上率下、身體力行，嚴格履行抓班子帶隊伍職責，帶頭規(guī)范黨內(nèi)政治生活，帶頭加強黨內(nèi)監(jiān)督，帶頭抓班子隊伍，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。領(lǐng)導班子其他成員對分工范圍和分管領(lǐng)域的干部隊伍建設(shè)負直接責任，要嚴格落實“雙崗雙責”，做到管業(yè)務(wù)與抓隊伍相統(tǒng)一。完善黨建責任綜合績效模式，全面推行黨建報表、“雙百分制”考核等工作，層層壓實黨委（黨組）主體責任。紀檢、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法以及黨建工作領(lǐng)導小組各成員單位，要根據(jù)各自職能主動擔責，形成各司其職、齊抓共管的良好局面。加強對黨委（黨組）抓干部隊伍建設(shè)情況的考核督察，將其納入巡視巡察的重要內(nèi)容，作為考核評價領(lǐng)導班子成員特別是“一把手”的重要依據(jù)。黨委（黨組）書記要定期向上級黨委報告干部隊伍建設(shè)情況。
19.健全關(guān)愛機制。認真落實《關(guān)于建立黨員干部改革創(chuàng)新容錯免責機制的實施辦法》，進一步完善容錯免責、容疑免壓機制，旗幟鮮明地為想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部撐腰鼓勁，為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠?。在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關(guān)愛干部，推行“向組織說說心里話”，開展干部心理健康促進工作，落實健康體檢、帶薪年休假和職工療養(yǎng)制度。實施基層干部隊伍激勵計劃，落實職務(wù)與職級并行制度，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟待遇一般高于縣級機關(guān)同職級干部20%以上、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%等關(guān)愛舉措。
20.培育黨內(nèi)政治文化。大力倡導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔的價值觀，讓嚴肅規(guī)范的黨內(nèi)政治生活成為黨員干部心靈深處的追求。旗幟鮮明地抵制和堅決清除“潛規(guī)則”“關(guān)系網(wǎng)”“逆淘汰”等嚴重混淆是與非、公與私、真與假的庸俗腐朽的政治文化，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈。著力構(gòu)建“親”“清”新型政商關(guān)系，領(lǐng)導干部要坦蕩真誠同企業(yè)交往，積極主動幫助企業(yè)解決困難和問題。加強中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化教育，重視家庭、家教、家風建設(shè)，引導領(lǐng)導干部明大德、守公德、嚴私德，以優(yōu)良黨風政風帶動民風社風，以優(yōu)良的政治文化涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。
來源：杭州日報
千島湖新聞網(wǎng) 責任編輯：姜智榮