千島湖鎮(zhèn)的王女士問：2007在朋友的幫助和介紹下，進了一家私營企業(yè)做倉庫保管員。剛進公司時，由于我的身份證已丟失，于是便用姐姐的身份證與公司簽訂了勞動合同。今年春節(jié)期間，由于公司的業(yè)務(wù)好，加上外地的員工已回家過年，所以我多加了7天的班。前不久，因與公司老板發(fā)生了一點誤會后，可能老板記恨了。3月28日那天，公司在發(fā)給加班員工的工資中，唯獨沒有我的份。我去財務(wù)過問不給我發(fā)加班工資的理由，財務(wù)便叫我去問老板。最后老板這樣告訴我：公司與你簽訂的勞動合同是你姐姐的名字，而不是你本人，春節(jié)加班的人如果是你姐姐，我會一分不少發(fā)給她加班費。因為你與公司沒有簽訂過勞動關(guān)系，為此不能發(fā)給你加班費。我想問這樣的做法合理嗎？
記者徐愛梅調(diào)查答復(fù)：針對此事，記者走訪了浙江千島湖律師事務(wù)所，并向該所的律師張承進進行了咨詢，張律師根據(jù)王女士反映的情況作了如下答復(fù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案例王女士雖然以其姐姐的名義與用人單位簽訂了勞動合同，盡管這樣的做法欠妥，但王女士已經(jīng)與用人單位建立了勞動合同關(guān)系。如果用人單位不承認(rèn)王女士當(dāng)時以其姐姐的名義簽訂勞動合同的話，而王女士有證據(jù)證明已經(jīng)在用人單位上班的話，則用人單位還要履行《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。張承進律師認(rèn)為用人單位應(yīng)該發(fā)給王女士加班工資，用人單位以王女士沒有與用人單位簽訂勞動合同為由拒付王女士加班工資的做法不但是錯誤的，還可能會偷雞不成反蝕把米的后果。同時建議勞動者與用人單位協(xié)商解決并盡快簽訂自己的勞動合同，如果用人單位還是執(zhí)迷不悟，王女士可以向淳安縣勞動仲裁委員會提出仲裁申請，以維護其合法權(quán)益。
千島湖新聞網(wǎng) 編輯：葉青 方耀
