汾口鎮(zhèn)的鄭先生來電反映：我于2008年進(jìn)一家個體企業(yè)打工，前不久在一次人才招聘會上又重新找到了一份新工作，于是現(xiàn)在想辭去以前的工作不干了，請問我要不要提前向老板打辭職申請報告？
記者徐愛梅調(diào)查報道：根據(jù)鄭先生來電反映的情況，記者聯(lián)系了縣勞動和社會保障局法制仲裁科的徐科長，徐科長根據(jù)上述問題作了如下回復(fù)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例之規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者依照法律規(guī)定提前解除勞動合同時，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。但有以下兩種情形是例外：
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！?P> 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。如果有約定，該約定因違反法律規(guī)定而無效。當(dāng)然，因勞動者不提前書面通知解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償損失主要包括：1.招收錄用其支付的費用；2.用人單位為其支付的培訓(xùn)費用；3.對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4.勞動合同約定的其他賠償費用。徐科長還提醒廣大勞動者，辭職除按上述規(guī)定依法行使外，最好還是依據(jù)《勞動合同法》第三十六條之規(guī)定：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商一致解除勞動合同勞動者無需提前30日書面通知用人單位。在用人單位不同意協(xié)商解除的情形下，勞動者才依法行使提前通知解除勞動合同的權(quán)利。上述同志可以針對自己的情況，選擇執(zhí)行解除勞動合同的方式。如有不明之處，可以電話咨詢縣勞動和社會保障局法制仲裁科，聯(lián)系電話：64813784。
千島湖新聞網(wǎng) 編輯：葉青 方耀
