千島湖新聞網(wǎng)論壇網(wǎng)友“會哭的魚”和手機(jī)號為139****9821的劉先生反映：朋友在企業(yè)打工，之前是沒簽勞動合同的，現(xiàn)在因種種原因想辭職不干了，請問是不是要提前一個月打辭職報告申請？
記者徐愛梅調(diào)查報道：根據(jù)網(wǎng)友“會哭的魚” 和劉先生反映的問題，記者聯(lián)系了縣勞動和社會保障局法制仲裁科的徐科長，徐科長根據(jù)上述問題作了如下回復(fù)：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法之規(guī)定，不同情況下，企業(yè)對用人的管理有不同的種類，比如《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)，或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
上述兩位同志可以針對自己的情況，參照執(zhí)行。如果還有不明之處，可以電話咨詢縣勞動和社會保障局法制仲裁科，聯(lián)系電話是：64813784。
千島湖新聞網(wǎng) 編輯：葉青 方耀
