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城市“搶人”有招更須留人有道

發(fā)布時(shí)間：2025-02-26 09:51:13

雯華

日前，淳安縣新春人力資源交流會(huì)如期舉行。作為連續(xù)舉辦18年的就業(yè)服務(wù)品牌，這場(chǎng)招聘會(huì)早已成為淳安就業(yè)招聘領(lǐng)域的“金字招牌”。

在當(dāng)前各地紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策“搶人”的大背景下，淳安通過(guò)舉辦大規(guī)模、高質(zhì)量的招聘會(huì)，無(wú)疑展現(xiàn)出了強(qiáng)大的人才吸引力。然而，“搶人”只是第一步，如何留住人才，讓他們真正扎根淳安，才是關(guān)鍵所在。

要留住人才，首先要解決他們的后顧之憂。在這方面，淳安已經(jīng)邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。從本次招聘會(huì)的政策咨詢專區(qū)可以看到，淳安為人才提供了全方位的政策支持，從住房、教育、醫(yī)療到創(chuàng)業(yè)扶持，這些政策“大禮包”直擊青年人關(guān)切的痛點(diǎn)，讓他們感受到滿滿的誠(chéng)意。

除了物質(zhì)層面的保障，精神層面的關(guān)懷同樣不可或缺。一座城市的文化氛圍、生活品質(zhì)，往往也是吸引人才的重要因素。相關(guān)部門要加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè)，舉辦各類文化活動(dòng)，豐富居民精神文化生活；優(yōu)化城市環(huán)境，提升城市的宜居品質(zhì)，讓人才在工作之余能夠享受到舒適的生活；加強(qiáng)人才交流平臺(tái)建設(shè)，為人才提供更多的社交機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，讓他們能夠在淳安找到歸屬感和認(rèn)同感。

“搶人”有招，留人有道。淳安縣新春人力資源交流會(huì)的舉辦，為城市招攬人才開了一個(gè)好頭。接下來(lái)，如何在留住人才上下功夫，將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，是我們需要認(rèn)真思考和探索的課題。只有真正做到“引得進(jìn)、留得住、用得好”，才能讓人才成為城市發(fā)展的不竭動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)城市高質(zhì)量發(fā)展。

千島湖新聞網(wǎng)編輯：汪蘇潔徐翠云