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小沁

　　連日來的持續(xù)高溫天氣，讓不少市民連出門都“望而卻步”，但有這么一群人，他們頂著高溫與烈日，在各自的“戰(zhàn)場”上腳踩熱浪堅守崗位。

　　此時我們欣喜看到，社區(qū)、愛心企業(yè)、志愿者等群體齊心協(xié)力，為高溫下的堅守者送清涼，充分體現(xiàn)了城市的善意與社會對勞動者的尊重。不過，高溫天里勞動者權(quán)益保護不只是送清涼這么簡單，保障勞動者的“清涼權(quán)”更需要用人單位負起主體責任。

　　高溫津貼和防暑降溫物資的發(fā)放只是應盡責任，用人單位需要通過科學的應對來建立對勞動者的保護機制：合理安排工作時間，采取“做兩頭歇中間”的工作模式，減少高溫時段的室外作業(yè)，或者適當增加休息時間，采取輪換作業(yè)的方式減輕勞動強度等等。高溫作業(yè)關(guān)乎身體健康、生命安全，用人單位必須高度重視高溫下的勞動保護，用切實有效的措施來保障職工的“清涼權(quán)”。這不僅是用人單位的責任，也是留住人才的機會。因為真心換真心，用人單位越是對勞動者的權(quán)益和條件給予關(guān)注，就越能留住人才，凝聚人心。

　　同時，監(jiān)管部門也要抓住用人單位這個牛鼻子，加強梳理涉及高溫作業(yè)的行業(yè)與崗位，進一線檢查用人單位相關(guān)舉措，聽聽勞動者的意見反饋，進一步關(guān)注和厘清新形態(tài)就業(yè)群體的“清涼”保障問題。

千島湖新聞網(wǎng) 編輯：汪蘇潔 王志仙