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評(píng)論員
今年以來,縣委始終將“抓落實(shí)”作為檢驗(yàn)干部最重要的標(biāo)準(zhǔn),把“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”作為激勵(lì)干部最有力的舉措。在縣委十五屆二次全體(擴(kuò)大)會(huì)議上,這一思路在會(huì)議報(bào)告中也得到了進(jìn)一步的延續(xù)和加強(qiáng)。縱覽此次全委會(huì)報(bào)告,無論是對(duì)過去成績的肯定,還是對(duì)未來工作的部署,都時(shí)時(shí)刻刻強(qiáng)調(diào)要“大興落實(shí)之風(fēng)、奮力爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”?!奥鋵?shí)”成為了報(bào)告中最為核心的詞匯,“爭(zhēng)先”則是對(duì)干部最為突出的要求。
多年的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,淳安發(fā)展的客觀條件制約雖不能完全無視,但各種發(fā)展的機(jī)遇、紅利、方法也始終擺在我們面前。在淳安4000多平方公里的廣袤土地上,在總計(jì)30余萬的常住人口里,在一屆又一屆黨委政府的研究謀劃中,我們從來不缺乏發(fā)展的資源、機(jī)遇、智慧、經(jīng)驗(yàn)和方法路徑。但讓人遺憾的是,以往在面對(duì)這樣復(fù)雜的情況時(shí),許多同志往往都會(huì)不自覺地“長客觀制約的志氣,滅主觀能動(dòng)的威風(fēng)”,對(duì)各種政策、要求、方法、思路以“實(shí)際情況”為由挑毛病、找不足、說困難、不擔(dān)當(dāng),臆想著要“萬事俱備、只欠東風(fēng)”才能夠擼起袖子抓落實(shí)、身先士卒顯擔(dān)當(dāng)。因此,許多工作往往一開始躊躇滿志,但遇到困難挫折就立馬相約“躺平”,既看不到“落實(shí)”的動(dòng)作,也看不到“爭(zhēng)先”的干勁,到最后虎頭蛇尾。
也因此,本屆黨委政府才會(huì)堅(jiān)持把抓落實(shí)作為檢驗(yàn)干部最重要的能力,把爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)作為激勵(lì)干部最重要的舉措,在全委會(huì)報(bào)告中才會(huì)7次提及要“大興落實(shí)之風(fēng)”,6次提及要“奮力爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”。而上半年的工作成果,也充分顯示了這一決定的無比正確:上半年全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展11項(xiàng)正向指標(biāo)晾曬8項(xiàng)位列全市前三、6項(xiàng)排名第一,1-6月全縣招商引資實(shí)際投入同比增長263.9%,固定資產(chǎn)投資同比增長22.1%、生態(tài)制造業(yè)投資增長170.5%、民間項(xiàng)目投資增長88.0%,低收入農(nóng)戶人均可支配收入同比增長18.4%……顯著的數(shù)據(jù)增長證實(shí)了“落實(shí)”的威力,靠前的區(qū)縣排名展現(xiàn)了“爭(zhēng)先”的氣魄。淳安經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì),因之一新。
可以明確的是,在堅(jiān)持“一任接著一任干”“一屆接著一屆干”的基礎(chǔ)上,在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的科學(xué)指引和省市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,淳安發(fā)展的基本定位、理論指引、政策導(dǎo)向、路徑方法和最終目標(biāo)都沒有根本性的變化和更改。那么,淳安的黨員干部們要做的,就是于落實(shí)中見真章,在爭(zhēng)先中顯成色。
于落實(shí)中見真章,在爭(zhēng)先中顯成色,首先要堅(jiān)持正確的路徑方向。抓落實(shí)勇爭(zhēng)先,是一次又一次沉穩(wěn)堅(jiān)實(shí)的抬腳與落地。但這樣的邁步前行,必須要以正確的路徑方向?yàn)榍疤帷?月23日《今日千島湖》刊發(fā)的評(píng)論員文章 《無舵之船順風(fēng)逆行知路之人可至萬里》中曾提到,“知曉道路與方向的旅人,才有可能披荊斬棘、遠(yuǎn)行萬里”。而對(duì)淳安而言,最重要、最明確、最正確的路徑指引,就是習(xí)近平總書記對(duì)淳安的一系列重要指示批示,以及“5大戰(zhàn)略指引,11方面重要遵循”。我們要做的,就是在落實(shí)中形成“理論付諸實(shí)踐、實(shí)踐上升到理論、再付諸實(shí)踐”的迭代深化和螺旋上升,推動(dòng)總書記重要指示批示精神在淳安落地生根、開花結(jié)果。
于落實(shí)中見真章,在爭(zhēng)先中顯成色,其次要堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)的干事氛圍。要通過常態(tài)化長效化的比學(xué)趕超競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,一方面用好督查、晾曬、考核等辦法,尤其是針對(duì)堵點(diǎn)干部做好專項(xiàng)治理,讓那些抓落實(shí)能力不行、顯擔(dān)當(dāng)魄力不強(qiáng)的“躺平式干部”紅紅臉、出出汗、吃吃苦,迅速形成“不敢躺平、不想躺平、不愿躺平”的干事氛圍;另一方面,對(duì)于敢擔(dān)當(dāng)能作為善落實(shí)的“攻堅(jiān)之星”,要強(qiáng)化培養(yǎng)、選樹和使用,完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,做好宣傳表彰工作,讓優(yōu)秀的黨員干部在工作中有更多的收獲感、成就感乃至于優(yōu)越感,從而形成比學(xué)趕超的干事氛圍。
于落實(shí)中見真章,在爭(zhēng)先中顯成色,最終要堅(jiān)持成效的評(píng)判導(dǎo)向。要見真章、顯成色,就是要拿出實(shí)實(shí)在在的成績出來。要倡導(dǎo)“既要依法依規(guī)、也要打破常規(guī)”,深化“兩個(gè)擔(dān)當(dāng)”良性互動(dòng),把“實(shí)干實(shí)績論英雄”貫穿干部選拔任用全過程,激勵(lì)黨員干部心無旁騖加油干、全心全意抓落實(shí)。尤其是要做好對(duì)工作成果和干部工作之間關(guān)系的考察、評(píng)價(jià),客觀、準(zhǔn)確、及時(shí)地把表彰和獎(jiǎng)勵(lì)落在做事的人身上,杜絕“蹭車式”干部,真正用成績來比出距離、評(píng)出差距,從而讓“抓落實(shí)”與“勇爭(zhēng)先”成為每一個(gè)單位、每一位黨員的文化基因和思想烙印。
千島湖新聞網(wǎng) 編輯:義永華 馬峰明
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