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【摘要】兩年半前，邵航來到嘉興，并逐步把在北京的團隊遷移過來。隨著長三角一體化的發(fā)展，邵航深感人才流動的加速。在他心中，好的人才環(huán)境是“一個人到了陌生的城市，發(fā)現(xiàn)自己熟悉的圈子還在，是一件很溫馨的事情”。

浙江在線嘉興9月25日訊（浙江在線記者 申思婕）從清華大學到嘉興，曾經的衢州高考理科狀元邵航終于看到自己的實驗成果走向產業(yè)化的希望。8月，邵航所在的項目團隊和南湖區(qū)正式簽約?！斑@是全球第一個能實現(xiàn)4k清晰度、3D顯示效果的手術顯微鏡視頻成像方案?！?/p>

兩年半前，邵航來到嘉興，并逐步把在北京的團隊遷移過來。隨著長三角一體化的發(fā)展，邵航深感人才流動的加速。在他心中，好的人才環(huán)境是“一個人到了陌生的城市，發(fā)現(xiàn)自己熟悉的圈子還在，是一件很溫馨的事情”。

9月25日，2019中國浙江星耀南湖·長三角精英峰會暨第二屆G60科創(chuàng)走廊人才峰會開幕。中國人才研究會會長何憲在致辭中說，長三角人才一體化工作正進入一個快速發(fā)展的新階段，各地初步形成了合作發(fā)展人才資源的共識，重視打造人才一體化的平臺，以期實現(xiàn)區(qū)域人才資源的合理利用和優(yōu)化配置。

針對當前長三角人才一體化發(fā)展中的痛點難點，許多專家學者在峰會的論壇上表達了觀點。

中國人事科學研究院原院長吳江說，因盲目投資、重復建設導致的地區(qū)間產業(yè)結構趨同，降低了人才資源配置效率，由此造成的地方市場分割和地方保護主義，阻礙了人才資源的自由流動和跨地區(qū)的人才合作。由于人才一體化是建立在跨行政區(qū)基礎上的，就要求各行政區(qū)在保證共同利益的基礎上制定具有約束力的共同政策和制度規(guī)范。

浙江清華長三角研究院院長王濤說，目前長三角地區(qū)還存在人才政策整體性系統(tǒng)性不強、跨區(qū)域人才流動機制尚未形成等問題。

一些舉措正在試圖改變這些局面。峰會期間，長三角20個城市共同成立了長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟（以下簡稱“聯(lián)盟”），旨在促進區(qū)域人才有序有效流動，推進長三角人才服務互聯(lián)互通，推進人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務保障互通。

“聯(lián)盟要致力于消除區(qū)域內人才流動的后顧之憂，比如建立人才評價機制，外省的人才在本省要同等認可，人才綠卡要在各地互通，教育醫(yī)療等資源也要共享?！奔闻d市委組織部副部長陳千頌說，聯(lián)盟的成立是推進跨省域人才合作的嘗試，也是體制機制的創(chuàng)新，希望能推進長三角城市群在全球范圍內具有更強的高端人才吸引力。

作為峰會重要活動之一，杭州、蘇州、合肥等長三角九城市領導討論審議了《深化G60科創(chuàng)走廊九城市人才交流合作協(xié)議》。根據協(xié)議，九城市將建立G60招募機制，發(fā)布1200多個崗位，計劃向全球招募高層次緊缺人才4000多名。

來源： 浙江在線

千島湖新聞網　責任編輯：徐滿萍