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記者 鄭文彬

　　7月25日，2019年縣委人才工作領導小組會議召開?？h委書記、縣委人才工作領導小組組長黃海峰強調(diào)，要充分認識新時期抓好人才工作的重要性，進一步增強人才工作緊迫感和責任感，不斷提高人才工作水平，為推動“高水平轉化、高質(zhì)量發(fā)展”提供堅強的人才保障和智力支持。

　　縣領導賴明誠、費林建參加會議。

　　會議研究審議了縣委人才工作領導小組調(diào)整、完善成員單位工作職責、全縣人才工作要點和任務分解表、深化人才建設工程完善人才配套政策的補充意見等問題，各成員單位在會上作了交流發(fā)言。

　　黃海峰強調(diào)，要認清形勢、把握大局，切實增強抓好人才工作的緊迫感和責任感。過去一年，依托各單位的努力，淳安人才工作在體制機制改革、人才平臺建設、人才智力引育集聚、鄉(xiāng)村人才振興、人才生態(tài)建設等方面取得了新進步，邁出了新的步伐。當前和今后一個階段，我縣正處于深化改革、破舊立新的關鍵時期，迫切需要各類人才。要進一步增強人才工作的責任感和緊迫感，提高思想認識和站位，積極探索創(chuàng)新，努力推陳出新，確保我縣各類人才引得進、留得住、育得強、用得好，為康美千島湖建設提供更強的人才支撐和智力保障。

　　黃海峰強調(diào)，要圍繞中心、突出重點，奮力開創(chuàng)新時代人才工作新局面。強化人才“第一資源”的理念，著眼長遠發(fā)展需要，破除重物輕人、急功近利、安于現(xiàn)狀意識，以人為本、大膽創(chuàng)新，充分調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性；突出重點領域人才隊伍建設，加快引育一批高層次人才、經(jīng)營管理人才和青年人才，助力淳安深綠產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興發(fā)展等中心工作；深化區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展，推動區(qū)域人才共享、城鄉(xiāng)人才共享、行業(yè)系統(tǒng)人才共享，以“不求所有，但求所用”人才觀，加大人才柔性引進力度，努力成為杭州人才西進樣板縣。

　　黃海峰要求，要堅持黨管人才聚合力，進一步加強組織領導，把黨管人才原則貫穿于人才工作的全過程和各環(huán)節(jié)，努力提高全縣人才工作整體水平。堅持機制創(chuàng)新激活力，不斷深化人才體制機制改革，完善人才投入、評價、激勵等機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。堅持服務優(yōu)化增動力，扎實做好人才各項服務保障工作，全面優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，營造尊才、愛才、用才的良好氛圍，不斷推動我縣人才工作再上新臺階、再創(chuàng)新局面。

千島湖新聞網(wǎng)　編輯：葉青 姜智榮