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浙江在線12月20日訊（浙江在線記者 何蘇鳴）“浙江牌”年輕干部隊伍怎樣打造？浙江省委態(tài)度鮮明堅決：加大力度的同時堅持標(biāo)準(zhǔn)、尊重規(guī)律、循序漸進(jìn)。近年來，浙江堅持以上率下，堅持把年輕干部工作作為一項基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，推動形成年輕干部選育管用常態(tài)化機制，為加快推進(jìn)“兩個高水平”建設(shè)提供充足干部儲備和人才保證。

在省委示范帶動下，各級黨委（黨組）自覺扛起主體責(zé)任，普遍建立工作責(zé)任制，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，大力推動年輕干部工作。近三年來，我省著眼領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)實際，持續(xù)每年開展一次專項行動，通過座談、調(diào)研等多種形式，就年輕干部工作聽意見、摸情況、找對策，積極營造良好工作氛圍。

發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部，要善抓源頭。我省通過公務(wù)員招錄、公開遴選、面向“雙一流”高校選調(diào)（聘）優(yōu)秀畢業(yè)生等形式，扎實抓好優(yōu)秀年輕干部源頭工程。省里提出5年5000名選調(diào)生目標(biāo)，今年省市兩級機關(guān)面向“雙一流”高校選調(diào)436名，報名5600多人。近年來，麗水采取公開選調(diào)（聘）與人才引進(jìn)相結(jié)合的方式，向清華、北大等高校選調(diào)（聘）24名優(yōu)秀畢業(yè)生，目前已有6名走上縣處級領(lǐng)導(dǎo)崗位、11名走上正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

年輕干部要有足夠的本領(lǐng)接班，就必須到一線去，經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。我省加強實踐鍛煉，積極選派優(yōu)秀年輕干部到黨委政府中心工作、基層一線和艱苦地區(qū)鍛煉，參加巡視巡察、對口支援合作、東西部扶貧協(xié)作、山海協(xié)作、新“百人計劃”等重點工作。目前全省選派在西藏、新疆等9個?。▍^(qū)、市）扶貧協(xié)作或?qū)谥г?、為期一年以上的干部人?739名，絕大多數(shù)年齡在45歲以下。

使用就是最好的培養(yǎng)。在注重使用好各年齡段干部的同時，我省對經(jīng)過基層扎實歷練、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部，及時提拔使用，確保用當(dāng)其時。臺州市堅持實績實干導(dǎo)向用干部，近年來有近100名工作業(yè)績突出的年輕干部被提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位。省衛(wèi)生健康委結(jié)合“醫(yī)壇新秀”等人才培養(yǎng)項目，堅持“把年輕干部培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成管理人才”的理念，近兩年選配17名年輕干部充實到省級醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子。

要為年輕干部健康成長創(chuàng)造有利條件，更要對他們從嚴(yán)要求、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理。我省加強跟蹤考核考察，建立健全與優(yōu)秀年輕干部談心談話制度，常態(tài)化開展“向組織說說心里話”活動，促進(jìn)年輕干部健康成長。

　　來源： 浙江在線

千島湖新聞網(wǎng)　責(zé)任編輯：徐滿萍