淳安千島湖建設(shè)集團(tuán)有限公司
公開招聘工作人員公告
淳安千島湖建設(shè)集團(tuán)有限公司是淳安縣人民政府直屬國有企業(yè)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定公開招聘下屬企業(yè)工作人員9名。
一、招聘職位和條件
1、招聘職位及要求
招聘 崗位 | 招聘 人數(shù) | 學(xué)歷要求 | 專業(yè)要求 | 其它 |
水務(wù) 專業(yè) 技術(shù) 人員 | 2 | 大專以上或 相關(guān)中級(jí)以上職稱 | 給排水工程等相關(guān)專業(yè) | 具有三年以上給排水、環(huán)境工程和電氣工程自動(dòng)化等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者同等情況下優(yōu)先（限男性） |
1 | 環(huán)境工程、環(huán)境保護(hù)與治理、環(huán)境監(jiān)測與治理技術(shù)、環(huán)保技術(shù) | |||
1 | 電氣工程及自動(dòng)化、機(jī)械工程及自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化技術(shù)、電氣安裝等相關(guān)專業(yè) | |||
工程 管理 專業(yè) 技術(shù) 人員 | 1 | 建筑學(xué)、城市規(guī)劃、市政公用、工民建、土木工程等相關(guān)專業(yè) | 在市政公用、房地產(chǎn)或建筑業(yè)有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者同等條件下優(yōu)先 （限男性） | |
1 | 水電暖通、弱電工程、智能化工程 | |||
1 | 工程造價(jià)、工程預(yù)算、建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè) | 具有造價(jià)員職業(yè)資格證，具有造價(jià)師執(zhí)業(yè)資格證者同等條件下優(yōu)先 | ||
財(cái)務(wù) 人員 | 2 | 從事會(huì)計(jì)工作3年以上并具有助理會(huì)計(jì)師以上職稱 | 具有三年以上國企財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者同等情況下優(yōu)先 |
2、報(bào)名條件
（1）堅(jiān)持黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，遵紀(jì)守法，具有履行職位所必要的政治素質(zhì)和政策業(yè)務(wù)水平。
（2）戶籍不限，身體健康，能勝任崗位要求。
（3）年齡在40周歲以下（1976年1月1日以后出生）。
（4）單位在職人員錄用前須提供所在單位和主管部門的同意證明。
二、報(bào)名方式
1、報(bào)名時(shí)間：
2、報(bào)名地點(diǎn)：淳安千島湖建設(shè)集團(tuán)有限公司辦公室（新安北路42號(hào)11樓1111室），聯(lián)系人：黃紅琴 聯(lián)系電話：64810324。
3、報(bào)名方式：報(bào)名需提供材料：本人身份證、學(xué)歷證書、戶口簿、工作經(jīng)歷證明材料、職業(yè)資格證書等原件和近期拍攝的同版1寸免冠近照2張到指定地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
4、資格審查：報(bào)名時(shí)由招聘單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合條件者參加招聘，并發(fā)給準(zhǔn)考證。報(bào)名人數(shù)不足招考計(jì)劃2倍的職位將核減招聘計(jì)劃或不開考。
三、考試
1、考試包括筆試和面試。筆試和面試成績分別占綜合成績的30%和70%，筆試和面試成績折算成綜合成績時(shí)，分別保留二位小數(shù)，四舍五入，如綜合成績相同，則以面試成績高分排位在前。
2、筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
四、體檢
體檢按照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）執(zhí)行。體檢對象在面試合格人員中按綜合成績從高分到低分按1：2確定。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。報(bào)考人員在體檢前確認(rèn)不參加體檢的，可以在面試合格人員中依次遞補(bǔ)。臨檢時(shí)放棄體檢或體檢不合格的，均不再遞補(bǔ)。
五、組織考察
考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)[2008]58號(hào)）執(zhí)行。考察對象在各職位體檢合格人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計(jì)劃與考生1：2的比例確定，對入圍考察對象的德、能、勤、績、廉和崗位匹配性等方面進(jìn)行全面考察?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不合格、不符合招聘資格條件或自動(dòng)放棄的，則逐個(gè)依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。
六、聘用
根據(jù)報(bào)考者考試和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員；若招聘崗位沒有合適人選，該招聘崗位可以空缺。擬聘用人員名單進(jìn)行為期3天的公示。公示結(jié)束后，沒有反映或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。對公示期間反映有問題的擬聘用人員，經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，或本人書面申請自動(dòng)放棄的，取消其擬聘用資格。
聘用前與原單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的，由本人負(fù)責(zé)與原單位辦理解除勞動(dòng)（聘用）合同關(guān)系。聘用人員實(shí)行6個(gè)月的試用期（包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）。試用期內(nèi)經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件、不能勝任工作的，將解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
七、工資待遇
聘用人員工資比照國有企業(yè)同類人員標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行崗位工資并進(jìn)行績效考核掛鉤，聘期內(nèi)按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)交納社會(huì)保障金和住房公積金。
八、報(bào)考的其他事項(xiàng)
1、報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、聘用資格?？荚囘`紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號(hào)）執(zhí)行。
2、進(jìn)入面試、考察、擬聘用人員名單在 “中國淳安千島湖”政府門戶網(wǎng)和淳安人才網(wǎng)公布。
3、本公告由淳安千島湖建設(shè)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
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