千鎮(zhèn)政〔2010〕89號
關(guān)于印發(fā)《千島湖鎮(zhèn)2010年農(nóng)村實用人才和農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作考核辦法》的通知
各行政村、社區(qū)，鎮(zhèn)成校：
為進一步完善我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才和農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作考核機制，確保農(nóng)村實用人才選拔和農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作任務(wù)保質(zhì)保量完成，根據(jù)淳農(nóng)培[2010]2號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，經(jīng)鎮(zhèn)農(nóng)培工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意?，F(xiàn)把2010年農(nóng)村實用人才和農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作考核辦法印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。
千島湖鎮(zhèn)人民政府
二○一○年八月二日
主題詞：農(nóng)培 考核辦法 通知
2010年農(nóng)村實用人才和農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作考核辦法
根據(jù)淳政辦發(fā)[2010]128號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，特制定我鎮(zhèn)2010年農(nóng)村實用人才建設(shè)和農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作考核辦法。
一、考核對象
各行政村、社區(qū)、鎮(zhèn)成校
二、考核項目
考核項目分為組織實施、工作措施、培訓(xùn)實績等三方面組成，年終考核實行百分制量化考核計分。
三、考核方法及時間
1、鎮(zhèn)成立農(nóng)培工作考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對各行政村、社區(qū)、鎮(zhèn)成校進行量化考核計分。
2、年終考核于
四、考核獎勵
根據(jù)鎮(zhèn)農(nóng)培辦考核結(jié)果，給予通報表彰。
五、考核細則（附后）
2010年農(nóng)村實用人才建設(shè)和農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工作考核細則
考核項目 | 基本得分 | 考核內(nèi)容 | 扣分標(biāo)準(zhǔn) | 自查 得分 | 考核 得分 | 備注 |
組 織 實 施 | 30 | 1、各村、社區(qū)建立農(nóng)培工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分工，組織機構(gòu)健全。 2、制訂農(nóng)培工作計劃和工作措施。 3、廣泛宣傳農(nóng)培工作有關(guān)補助政策，積極發(fā)動和組織培訓(xùn)對象報名。 | 1、組織機構(gòu)不全扣5-10分。 2、沒有計劃、措施扣5-10分。 3、宣傳力度不夠，組織不力扣5-10分 | |||
工 作 措 施 | 40 | 1、針對本鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展制定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)需求計劃。 2、按照農(nóng)培有關(guān)規(guī)定做好開班審批，完成農(nóng)村實用人才信息庫輸入。 3、加強培訓(xùn)場地和培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)。 4、多渠道籌集培訓(xùn)資金，做到?？顚Ｓ谩?SPAN lang=EN-US> | 1、對培訓(xùn)需求不了解扣5分。 2、輸入信息錯誤每次扣1分。 3、師資力量不足，教學(xué)水平不高扣5-10分 4、農(nóng)培資金沒有?？顚Ｓ每?SPAN lang=EN-US>5-10分 | |||
培 訓(xùn) 實 績 | 30 | 1、各項培訓(xùn)指標(biāo)任務(wù)全面完成。 2、參加培訓(xùn)人員合格率、獲證率達到95%以上。 3、農(nóng)民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)后轉(zhuǎn)移就業(yè)率達到90%以上。 | 1、未完成任務(wù)按比例扣5-10分。 2、達不到95%按比例扣3-5分。 3、達不到90%按比例扣3-5分。 |
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