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富委[2010]13號(hào)
關(guān)于印發(fā)《2010年度鄉(xiāng)干部工作
績(jī)效量化考核辦法》的通知
全體鄉(xiāng)干部員：
現(xiàn)將《2010年度鄉(xiāng)干部工作績(jī)效量化考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真參照?qǐng)?zhí)行。
附：1、2010年度鄉(xiāng)干部工作績(jī)效量化考核辦法
2、各職能辦及本職業(yè)務(wù)工作考核細(xì)則
中共富文鄉(xiāng)委員會(huì)
2010年度鄉(xiāng)干部工作績(jī)效量化考核辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)干部管理，科學(xué)地評(píng)價(jià)每一名干部履崗情況，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部務(wù)實(shí)創(chuàng)新，爭(zhēng)創(chuàng)一流，制定2010年度鄉(xiāng)干部工作績(jī)效量化考核辦法。
一、考核項(xiàng)目
干部工作績(jī)效量化考核實(shí)行年度工作考核制，取消月度工作考核。年度工作考核與年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)掛鉤，年底由鄉(xiāng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。鄉(xiāng)干部工作績(jī)效量化考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由周建平任組長(zhǎng)，邵群英、葉孔軍、陳立明、程金平、嚴(yán)國(guó)棟、徐棣南任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由程金平兼任辦公室主任，周根清、汪雪貴、童志義、嚴(yán)建軍、王金成、胡淑蓮任辦公室成員。
二、考核對(duì)象
全體鄉(xiāng)干部員（包括班子成員和調(diào)研員）。
三、考核內(nèi)容
非指導(dǎo)員類干部考核分職能辦及本職業(yè)務(wù)工作、配合中心工作兩個(gè)方面；指導(dǎo)員類干部考核分職能辦及業(yè)務(wù)工作、配合中心工作、指導(dǎo)員工作三個(gè)方面。
四、考核辦法
實(shí)行百分制考核，以一百分為基數(shù)。非指導(dǎo)員類干部考核職能辦及本職業(yè)務(wù)工作70分，配合中心工作30分；指導(dǎo)員類考核職能辦及本職業(yè)務(wù)工作70分，配合中心工作30分，指導(dǎo)員工作10分。同時(shí)，結(jié)合干部獲得榮譽(yù)或受處罰情況，給予相應(yīng)附加減分。
1、職能辦及本職業(yè)務(wù)工作
年初由各職能辦根據(jù)全年目標(biāo)任務(wù)制定具體考核細(xì)則（附后），年底由各職能辦進(jìn)行考核打分，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后，報(bào)鄉(xiāng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
2、配合中心工作
（1）配合綜治工作。因干部工作不到位，村里出現(xiàn)重大治安事件、民事糾紛以及被有關(guān)部門通報(bào)造成影響的，視情節(jié)輕重扣駐村指導(dǎo)員2~5分。年底由綜治辦進(jìn)行考核。
（2）配合信訪工作。因干部工作不到位，出現(xiàn)居民群眾越級(jí)訪或5人以上集體訪的，視情節(jié)輕重扣駐村指導(dǎo)員2―5分。年底由信訪辦進(jìn)行考核。
（3）配合安全工作。因干部工作不到位，村發(fā)生森林火災(zāi)、庫(kù)區(qū)村水上交通事故、地質(zhì)災(zāi)害、建筑事故、水庫(kù)險(xiǎn)情、消防安全事故，企業(yè)發(fā)生火災(zāi)、生產(chǎn)安全事故的，視情節(jié)輕重每一起扣駐村指導(dǎo)干部、聯(lián)系企業(yè)干部2~5分。年底由綜治辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦進(jìn)行考核。
（4）配合計(jì)劃生育工作。因干部工作不到位，村出現(xiàn)計(jì)劃外出生、“一票否決”的，視情節(jié)輕重，扣當(dāng)年駐村指導(dǎo)員2―5分。年底由計(jì)生辦和社會(huì)事務(wù)辦考核。
（5）配合其他工作。因干部配合不力，影響征地拆遷、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)或其他縣委、縣政府中心工作開(kāi)展的，視情節(jié)輕重每次扣相關(guān)干部2~5分。年底由各單項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。
3、村級(jí)指導(dǎo)員工作。由駐村指導(dǎo)員測(cè)評(píng)等次、村工作目標(biāo)考核業(yè)績(jī)兩要素構(gòu)成。駐村指導(dǎo)員測(cè)評(píng)等次在年底組織專項(xiàng)測(cè)評(píng)基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)，由鄉(xiāng)黨委確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，分別按10%、8%、5%、0%分標(biāo)計(jì)算得分。計(jì)算公式為：村級(jí)指導(dǎo)工作得分=指導(dǎo)員測(cè)評(píng)等次分標(biāo)×村工作目標(biāo)考核業(yè)績(jī)得分。在此基礎(chǔ)上，對(duì)遠(yuǎn)程教育管理及學(xué)用、片組戶、干部辦事檔案等工作執(zhí)行不到位的，酬情扣除1―3分（年底由農(nóng)辦、組織人事辦提供）。
4、附加減分
（1）加分：個(gè)人被評(píng)為縣、市、省、國(guó)家級(jí)（指各級(jí)黨委政府表彰）先進(jìn)，分別加1、2、3、4分，同級(jí)部門表彰的按對(duì)半加分；業(yè)務(wù)工作考核列全縣前三名的，直接相關(guān)人員按考核名次分別加4、3、2分，受到表彰但不能進(jìn)入前三名的加1分（以文件為準(zhǔn)，直接相關(guān)人員由分管班子成員確定）；業(yè)務(wù)工作被評(píng)為縣、市、省、國(guó)家級(jí)先進(jìn)集體，直接相關(guān)人員分別加1、2、3、4分；對(duì)縣目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行單項(xiàng)考核獲得加分的，直接相關(guān)人員按考核加分雙倍計(jì)分。
重復(fù)評(píng)上先進(jìn)的，只計(jì)最高分。個(gè)人與所從事的業(yè)務(wù)工作同時(shí)被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的，不重復(fù)計(jì)分，只計(jì)最高分。個(gè)人與履職崗位被市、省、國(guó)家同一部門授予多個(gè)先進(jìn)的，也不重復(fù)計(jì)分，只計(jì)最高分。
（2）減分。業(yè)務(wù)工作列全縣業(yè)務(wù)線倒數(shù)前三位的扣5分；或受到縣、市、省、國(guó)家通報(bào)批評(píng)，督令整改的倒扣3、4、5、10分。
五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
干部年度考核獎(jiǎng)基數(shù)參照縣委、縣政府對(duì)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各層面干部系數(shù)確定，系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為正職1.6、副職(包括調(diào)研員)1.4、中層干部1.2、一般干部1。計(jì)算公式為：干部年度考核獎(jiǎng)=各層面干部考核獎(jiǎng)基數(shù)×考核得分?？己霜?jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)由鄉(xiāng)黨委政府集體研究確定。
六、其他
1、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或被追究刑事責(zé)任的，取消年度工作考核資格。
2、單項(xiàng)工作被縣有關(guān)部門一票否決的，取消直接責(zé)任人（指屬本職工作的人員）的年度工作考核資格，不發(fā)年終考核獎(jiǎng)。
3、對(duì)其他采用單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的按相關(guān)文件執(zhí)行。
職能辦及本職業(yè)務(wù)工作考核細(xì)則
（70分）
職能辦：綜合辦
考核內(nèi)容 | 工作要求及打分標(biāo)準(zhǔn) | 自考 得分 | 考核 得分 |
學(xué)習(xí)教育 （10分） | 積極參加鄉(xiāng)或辦公室組織的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。每遲到或早退一次扣0.5分，無(wú)故不參加或缺席的每次扣2分。 | ||
工 作 （30分） | 做好分管工作，完成月、年度工作計(jì)劃和總結(jié)。任務(wù)沒(méi)有完成好的扣1-5分。 | ||
強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，端正服務(wù)態(tài)度，如因態(tài)度問(wèn)題被投訴的，每次扣5分。 | |||
及時(shí)完成分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室交辦的各項(xiàng)工作。每一項(xiàng)任務(wù)未完成的扣3分。 | |||
認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，如業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)重大失誤的，每次扣10分。 | |||
積極參與鄉(xiāng)及縣組織的各項(xiàng)活動(dòng)。每少一次扣0.5分。 | |||
紀(jì) 律 （20分） | 按時(shí)上下班，發(fā)現(xiàn)遲到早退的，每次扣0.5分。 | ||
嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，無(wú)故不值班的，每次扣0.5分。 | |||
按時(shí)參加鄉(xiāng)、辦公室組織的各種會(huì)議。每少一次次扣0.5分。 | |||
嚴(yán)肅上班紀(jì)律，注重自身形象，嚴(yán)格遵守“六條禁令”，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，如全鄉(xiāng)會(huì)上被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的，及被縣級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的，每次分別扣5、10分。 | |||
嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，事、病假要及時(shí)請(qǐng)假，發(fā)現(xiàn)有不請(qǐng)銷假的，一律按曠工處理。 | |||
協(xié)調(diào)配合 （10分） | 團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、合作共事，認(rèn)真配合辦公室其他同志開(kāi)展工作，配合不好的扣1-5分。 |
職能辦及本職業(yè)務(wù)工作考核細(xì)則
（70分）
職能辦:農(nóng)辦
考核內(nèi)容 | 工作要求及打分標(biāo)準(zhǔn) | 自考 得分 | 考核 得分 |
學(xué)習(xí)情況 （10分） | 積極參加鄉(xiāng)或辦公室組織的理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)。每遲到或早退一次扣0.5分，無(wú)故不參加或缺席的每次扣2分。 | ||
紀(jì)律情況 （10分） | 按時(shí)上下班，發(fā)現(xiàn)遲到早退的每次扣0.5分。 | ||
嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，無(wú)故不值班的每次扣0.5分，在防汛、防火、防災(zāi)、防臺(tái)、抗旱等應(yīng)急任務(wù)無(wú)故不值班或不參加的每次扣5分。 | |||
不按時(shí)參加鄉(xiāng)、辦公室組織的各種會(huì)議參照學(xué)習(xí)考核標(biāo)準(zhǔn)扣分。 | |||
嚴(yán)格遵守“六條禁令”，有違反的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 | |||
嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，事、病假要及時(shí)請(qǐng)假，無(wú)故不請(qǐng)銷假的每次扣2分。 | |||
工作情況 （40分） | 認(rèn)真完成農(nóng)業(yè)發(fā)展和基地培管任務(wù)，完不成任務(wù)的直接相關(guān)人員扣10分。 | ||
完成月、季、年度本職工作任務(wù)。對(duì)完成不成任務(wù)的每項(xiàng)扣2分。 | |||
做好中心工作。中心工作未按要求完成的每項(xiàng)扣2分，分配中心工作不接受，無(wú)故不參加的每次扣5分。 | |||
未及時(shí)完成本辦交辦的各項(xiàng)工作，每次扣2分，無(wú)故不參加的每次扣5分。 | |||
積極參加縣、鄉(xiāng)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。每少一次扣1分。無(wú)故不參加的每次扣2分。 | |||
其它 （10分） | 農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作沒(méi)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)好的，酌情扣2―5分，村干部群眾反映較多，經(jīng)查屬實(shí)的，扣10分。 |
職能辦及本職業(yè)務(wù)工作考核細(xì)則
（70分）
職能辦：經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦
考核內(nèi)容 | 工作要求及打分標(biāo)準(zhǔn) | 自考 得分 | 考核 得分 |
學(xué)習(xí)教育 （10分） | 積極參加鄉(xiāng)或辦公室組織的各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。每遲到或早退一次扣0.5分；無(wú)故不參加或缺席的，每次扣2分。 | ||
本職工作 （40分） | 認(rèn)真完成縣下達(dá)給我鄉(xiāng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)（產(chǎn)值、稅收、投入、利潤(rùn)）和招商引資目標(biāo)任務(wù)，完不成任務(wù)的辦公室各成員每人每項(xiàng)分別扣10分。 | ||
認(rèn)真做好分管工作，完成年度工作計(jì)劃和總結(jié)。對(duì)年終考核不合格的，扣相關(guān)人員5-10分。 | |||
強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，端正服務(wù)態(tài)度，如因態(tài)度問(wèn)題被投訴的，每次扣5分。 | |||
及時(shí)完成分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室交辦的各項(xiàng)工作。每一項(xiàng)任務(wù)未完成的扣2分。 | |||
認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，如業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)重大失誤的，影響全鄉(xiāng)年終目標(biāo)責(zé)任制考核的扣10分。 | |||
積極參與鄉(xiāng)及縣組織的各項(xiàng)活動(dòng)。每少一次扣2分。 | |||
幫助、配合指導(dǎo)做好聯(lián)系企業(yè)工作，聯(lián)系企業(yè)沒(méi)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)好，酌情扣1―5分。 | |||
紀(jì) 律 （10分） | 按時(shí)上下班，發(fā)現(xiàn)遲到早退的，每次扣0.5分。 | ||
嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，無(wú)故不值班的，每次扣0.5分。 | |||
按時(shí)參加鄉(xiāng)、辦公室組織的各種會(huì)議。每少一次次扣0.5分。 | |||
嚴(yán)肅上班紀(jì)律，注重自身形象，嚴(yán)格遵守“六條禁令”，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，如全鄉(xiāng)會(huì)上被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的，及被縣級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的，每次分別扣5、10分。 | |||
嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，事、病假要及時(shí)請(qǐng)假，發(fā)現(xiàn)有不請(qǐng)銷假的，一律按曠工處理。 | |||
協(xié)調(diào)配合 （10分） | 辦公室各成員之間工作要相互協(xié)調(diào)配合、團(tuán)結(jié)干事，因不團(tuán)結(jié)、不配合，對(duì)工作造成影響的，視情節(jié)輕重扣相關(guān)干部1-3分。 |
職能辦及本職業(yè)務(wù)工作考核細(xì)則
（70分）
職能辦:社會(huì)事務(wù)辦
考核內(nèi)容 | 工作要求及打分標(biāo)準(zhǔn) | 自考 得分 | 考核 得分 |
學(xué)習(xí)教育 （10分） | 積極參加鄉(xiāng)或辦公室組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。每遲到或早退一次扣0.5分；無(wú)故不參加或缺席的，每次扣2分。 | ||
工作 （30分） | 做好分管工作，完成月、季、年度工作計(jì)劃和任務(wù)。完不成任務(wù)的扣1-5分。 | ||
強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，端正服務(wù)態(tài)度，如因態(tài)度問(wèn)題被投訴的，每次扣5分。 | |||
及時(shí)完成分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室交辦的各項(xiàng)工作。每一項(xiàng)任務(wù)未完成的扣0.5分。 | |||
認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，如業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)重大失誤的，每次扣10分。 | |||
積極參與鄉(xiāng)及縣組織的重點(diǎn)工程、重大事項(xiàng)活動(dòng)。每少一次扣0.5分。 | |||
紀(jì)律 （20分） | 按時(shí)上下班，發(fā)現(xiàn)遲到早退的，每次扣0.5分。 | ||
嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，無(wú)故不值班的，每次扣0.5分。 | |||
按時(shí)參加鄉(xiāng)、辦公室組織的各種會(huì)議。每少一次扣0.5分。 | |||
嚴(yán)格遵守“六條禁令”，有違反的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。 | |||
嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，事、病假要及時(shí)請(qǐng)假，發(fā)現(xiàn)有不請(qǐng)銷假的，每次扣2分。 | |||
協(xié)調(diào)配合 （10分） | 幫助、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)聯(lián)系村做好工作。聯(lián)系村沒(méi)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)好，酌情扣1-5分。 |
職能辦及本職業(yè)務(wù)工作考核細(xì)則
（70分）
職能辦：綜治辦
考核內(nèi)容 | 工作要求及打分標(biāo)準(zhǔn) | 自考 得分 | 考核 得分 |
學(xué)習(xí)教育 （10分） | 積極參加鄉(xiāng)或辦公室組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)。每遲到或早退一次扣0.5分；無(wú)故不參加或缺席的，每次扣2分。 | ||
本職工作 （30分） | 做好分管工作，完成月、年度工作計(jì)劃和總結(jié)。每缺一次扣2分。 | ||
強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，端正服務(wù)態(tài)度，如因態(tài)度問(wèn)題被投訴的，每次扣5分。 | |||
及時(shí)完成分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室交辦的各項(xiàng)工作。每一項(xiàng)任務(wù)未完成的扣3分。 | |||
認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，如業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)重大失誤的，每次扣10分。 | |||
積極參與鄉(xiāng)及縣組織的各項(xiàng)活動(dòng)。每少一次扣0.5分。 | |||
工作紀(jì)律 （20分） | 按時(shí)上下班，發(fā)現(xiàn)遲到早退的，每次扣0.5分。 | ||
嚴(yán)格值班制度，無(wú)故不值班的，每次扣0.5分。 | |||
按時(shí)參加鄉(xiāng)、辦公室組織的各種會(huì)議。每少一次扣0.5分。 | |||
嚴(yán)肅上班紀(jì)律，注重自身形象，嚴(yán)格遵守“六條禁令”，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，如全鄉(xiāng)會(huì)上被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的，以及被縣級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的，每次分別扣5―10分。 | |||
嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，事、病假要及時(shí)請(qǐng)假，發(fā)現(xiàn)有不請(qǐng)銷假的，一律按曠工處理。 | |||
協(xié)調(diào)配合 （10分） | 幫助、配合指導(dǎo)做好聯(lián)村工作，聯(lián)系村沒(méi)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)好，酌情扣1―5分。 |
鄉(xiāng)鎮(zhèn)概況
淳安縣富文鄉(xiāng)位于淳安縣東部。東與建德、桐廬毗鄰，西南千島湖正相連，北與文昌鎮(zhèn)交界。
富文鄉(xiāng)政府以駐地自然村得名，鄉(xiāng)政府駐地西南距縣城僅17.5千米，全鄉(xiāng)有三條通縣城公路，到縣城只需20分鐘車程，距杭千高度公路出口僅10分鐘車程，交通十分方便，地理?xiàng)l件、環(huán)境資源得天獨(dú)厚。境內(nèi)森林茂盛，氣候宜人，山莊、別墅、農(nóng)家樂(lè)林立，十分方便游客吃、住、玩。距鄉(xiāng)政府所在地3公里東南大門的“森林氧吧”鶴立雞群，吸引八方游客……
鄉(xiāng)村旅游
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