各村黨支部、村委會、駐鎮(zhèn)各企事業(yè)單位：
為進(jìn)一步推動我鎮(zhèn)社會治安綜合治理和信訪工作的深入開展，保障我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，根據(jù)省、市、縣政法信訪工作會議精神，經(jīng)黨委、政府研究決定，特制定2009年威坪鎮(zhèn)綜治、信訪工作實(shí)施意見?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
附1：《威坪鎮(zhèn)2009年度綜治、信訪工作實(shí)施意見》
附2、威坪鎮(zhèn)2009年度信訪、綜治管理責(zé)任制考核評分標(biāo)準(zhǔn)
中共威坪鎮(zhèn)委員會
威坪鎮(zhèn)人民政府
附1：
威坪鎮(zhèn)2009年度綜治、信訪工作實(shí)施意見
為全面落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會治安綜合治理工作的意見》和2009縣政法綜治暨信訪工作會議及縣委【2008】35號文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期信訪和“12345”工作的意見》等精神，鞏固和提高“平安威坪”創(chuàng)建活動成果，營造穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境，確保鎮(zhèn)黨委、政府確定的目標(biāo)任務(wù)的全面實(shí)現(xiàn)，經(jīng)研究決定，特制定2009年威坪鎮(zhèn)綜治信訪工作實(shí)施意見。
一、指導(dǎo)思想和主題
以十七大和十七屆三中全會精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)理念，按照中央、省、市、縣政法工作會議部署，圍繞建設(shè)“平安威坪”、“和諧威坪”為目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，緊扣“走近矛盾解難題、夯實(shí)基礎(chǔ)促和諧”這一主題，以“基層基礎(chǔ)年”建設(shè)活動為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層綜治工作站、信訪室建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)“平安創(chuàng)建”活動，認(rèn)真解決群眾訴求，為維護(hù)全鎮(zhèn)社會和諧穩(wěn)定，保障人民群眾安居樂業(yè)，確保“工業(yè)興鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)、商旅活鎮(zhèn)、環(huán)境立鎮(zhèn)”總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供穩(wěn)定良好的社會環(huán)境。
二、任務(wù)目標(biāo)與具體措施
2009年是我國喜事多（建國60周年、西藏和平解放50周年、澳門回歸10周年、全國各級“兩會”），大事多（“六四”政治風(fēng)波20周年，處理“法輪功”問題10周年，國際金融風(fēng)暴引發(fā)的各種社會壓力等），可以講又是一個(gè)不平凡的一年。今年的綜治信訪建設(shè)工作方向，要在借鑒前幾年特別是2008年的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)落實(shí)“什么突出抓什么”這一方針，嚴(yán)格按照綜治信訪責(zé)任書和平安建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，以“基層基礎(chǔ)年”建設(shè)活動為契機(jī)，抓好組織隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任措施，落實(shí)責(zé)任追究，加強(qiáng)各部門的協(xié)調(diào)，整合職能力量，加強(qiáng)督促檢查，增強(qiáng)處置各種社會矛盾的綜合能力，使我鎮(zhèn)今年真正實(shí)現(xiàn)“零進(jìn)京、零群訪；赴縣以上的人訪與信訪明顯減少；努力減少重復(fù)訪、越級訪和非正常上訪、信訪總量明顯下降；黨員干部違紀(jì)行為明顯減少”這個(gè)工作目標(biāo)。使全鎮(zhèn)97%的村達(dá)到平安建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，全面鞏固和提高“平安威坪”建設(shè)工作水平。
為保證目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，特提出如下措施：
（一）下移工作重心，實(shí)地及時(shí)“一線”解決矛盾糾紛。
1、圍繞“走近矛盾解難題，夯實(shí)基礎(chǔ)促和諧”這一主題，明確村兩委主要領(lǐng)導(dǎo)是解決本村矛盾的第一責(zé)任人，同時(shí)實(shí)施聯(lián)村干部包村制，聯(lián)村干部對所聯(lián)村的矛盾糾紛、信訪等問題負(fù)總責(zé)，必須對所聯(lián)村的矛盾糾紛與信訪的問題及穩(wěn)控對象的動向有全面的了解和掌握，并及時(shí)主動地會同村主要干部給予處理，各聯(lián)村干部要深入群眾調(diào)查研究，堅(jiān)持抓早、抓小、抓苗頭，切實(shí)做到預(yù)防與化解糾紛相結(jié)合，保證“小事不出村”。
2、對村調(diào)委會和聯(lián)村干部調(diào)處不成功的矛盾糾紛，在做好穩(wěn)定工作的同時(shí)，聯(lián)村干部應(yīng)及時(shí)與片長取得聯(lián)系，由片長視情況組織力量參與調(diào)解，片上仍不能調(diào)處成功的，村、片應(yīng)將具體的矛盾糾紛情況形成書面處理意見報(bào)綜治工作中心，再由綜治工作中心協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門進(jìn)行會診聯(lián)調(diào)，保證“大事不出鎮(zhèn)”。
3、繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)“約訪”、“周接訪”和到村“下訪”工作。黨委政府每月組織一次領(lǐng)導(dǎo)干部接訪活動，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，組織鎮(zhèn)綜治辦和鎮(zhèn)紀(jì)委以及相關(guān)職能部門到村“下訪”或“約訪”的方式，對一些疑難糾紛或群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，面對面地給相關(guān)群眾作出解釋或及時(shí)解決。對“約訪”、“周接訪”和“下訪”的內(nèi)容，綜治工作中心要落實(shí)專人負(fù)責(zé)登記，并按領(lǐng)導(dǎo)批辦意見及時(shí)抓好落實(shí)，確保各類接訪工作落到實(shí)處，有效化解矛盾糾紛，保證“矛盾不上交”。
（二）以抓基礎(chǔ)、抓穩(wěn)控為重點(diǎn)，確保目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。
1、抓基礎(chǔ)。目的是把矛盾糾紛化解在“一線”。抓基礎(chǔ)，首先是抓隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步規(guī)范村級綜治工作站和鎮(zhèn)村信訪網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，真正形成以村主要干部為主的維穩(wěn)防線和調(diào)解組織，進(jìn)一步規(guī)范綜治工作中心的運(yùn)作，真正形成村、片、綜治工作中心聯(lián)動、聯(lián)治、聯(lián)調(diào)的格局。其次是抓村、鎮(zhèn)干部的素質(zhì)能力。每季組織村、鎮(zhèn)干部召開一次綜治信訪工作會議，以會代訓(xùn)，不斷提高干部素質(zhì)，這是一種“清源固本”的辦法，以適應(yīng)矛盾多發(fā)期，村、鎮(zhèn)干部能夠解決更多的實(shí)際問題。第三是抓機(jī)制創(chuàng)新。每月由黨委副書記吳韶建同志牽頭組織鎮(zhèn)綜治辦、鎮(zhèn)紀(jì)委、派出所、片司法所、威坪法庭、林業(yè)站、土管所、各片片長召開一次綜治信訪例會，分析穩(wěn)定形勢和重大疑難糾紛的聯(lián)調(diào)工作，聯(lián)合力量，互通信息，推動工作。在“以獎代補(bǔ)”的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對村主要領(lǐng)導(dǎo)的維穩(wěn)考核，每月通報(bào)各村矛盾糾紛的調(diào)處及信訪情況，將倒數(shù)三名村列入重點(diǎn)整治村，及時(shí)制定整改意見，掛牌督促檢查整改落實(shí)情況，直到整改到位。對出現(xiàn)進(jìn)京訪、赴省市群訪及中央綜治委《一票否決權(quán)制規(guī)定》八種情形的單位實(shí)行一票否決。
2、抓穩(wěn)控。
（1）最大限度滿足群眾的合理訴求。從改善民生、保障民生、關(guān)注民生這一高度，疏通群眾到村來鎮(zhèn)的訴求渠道，到村的群眾意見，村主要干部要及時(shí)給予答復(fù)或處理，注重通過黨員大會和村民代表大會這些民主方式，解決或處理村內(nèi)事務(wù)。來鎮(zhèn)的人訪或信訪，鎮(zhèn)信訪室要熱情接待及時(shí)登記，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，分類交辦，使初信、初訪以最好的態(tài)度、最快的速度，最滿意的程度讓信訪對象了事息訪。
（2）預(yù)防和有效處置群體性事件。村及單位主要領(lǐng)導(dǎo)要以高度的責(zé)任感關(guān)注本村的穩(wěn)定態(tài)勢，對由于政策落實(shí)、村務(wù)管理、勞資糾紛等而引起的一些群眾議論及動態(tài)要密切關(guān)注，發(fā)現(xiàn)苗頭在及時(shí)向聯(lián)村聯(lián)企干部匯報(bào)的同時(shí)做好群眾的勸訪工作，要沖在第一線，堅(jiān)決防止矛盾激化。
（3）特殊時(shí)期采取特別手段。在敏感時(shí)期對特定的對象進(jìn)行重點(diǎn)盯防，按照縣維穩(wěn)辦的會議精神，根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一部署，對重點(diǎn)對象盯防，防止進(jìn)京、赴省、到市、去縣和群訪事件的發(fā)生。對一些無理訴求，特別是一些被人利用、非法聚眾上訪，嚴(yán)重影響正當(dāng)信訪秩序的行為以及沖擊國家工作機(jī)關(guān)，擾亂工作秩序，借機(jī)鬧事的違法分子要依法處置，嚴(yán)厲打擊。
（三）著重落實(shí)“四個(gè)必須，四個(gè)必到”，真正使我鎮(zhèn)綜治信訪工作上一個(gè)新臺階。
綜治信訪工作的實(shí)質(zhì)之一是“解決問題”，為有效防止各層級、各職能部門推諉、扯皮，因而導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大、矛盾激化的情況發(fā)生，各村、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行“四個(gè)必須，四個(gè)必到”。
1、一般矛盾糾紛、到村信訪，必須化解處理在村內(nèi)。村主要領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)處和處理信訪事項(xiàng)過程中必到。
2、復(fù)雜矛盾糾紛、到鎮(zhèn)信訪或市縣轉(zhuǎn)鎮(zhèn)的信訪，必須化解處理在工作片內(nèi)，聯(lián)村干部、片長以及相關(guān)職能部門干部在調(diào)處糾紛或處理信訪過程中必到。
3、重大疑難糾紛、重大信訪，必須化解在綜治工作中心，包案領(lǐng)導(dǎo)，綜治專干，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人，在調(diào)處糾紛或處理信訪過程中必到。
4、特殊敏感時(shí)期，必須按情況有針對性的措施，遇突發(fā)事件時(shí)，相關(guān)各級負(fù)責(zé)人必到。
“四個(gè)必須，四個(gè)必到”是加強(qiáng)各級負(fù)責(zé)人責(zé)任的重要舉措，村、片、綜治工作中心及各職能部門要嚴(yán)格按照規(guī)定，做好本單位矛盾糾紛的調(diào)處及信訪工作，各單位的執(zhí)行情況，鎮(zhèn)黨委、政府將按照綜治考核細(xì)則進(jìn)行考核。
（四）規(guī)范矛盾糾紛調(diào)處和信訪案件處理秩序。
要建立健全綜治信訪工作機(jī)制，按照“信息聯(lián)通、力量聯(lián)合、工作聯(lián)動”的要求，進(jìn)一步完善矛盾糾紛調(diào)處和信訪案件交辦制，實(shí)行分級、分片、分類辦理，強(qiáng)化督查，建立健全鎮(zhèn)、村、部門聯(lián)動的綜治信訪工作綜合協(xié)調(diào)機(jī)制，矛盾糾紛問題和信訪案件排查化解機(jī)制，綜治信訪信息匯集分析機(jī)制和綜治信訪督查工作機(jī)制。
（五）積極開展有關(guān)創(chuàng)建工作。
要積極開展平安威坪、平安村、無邪教村、無毒村（社區(qū)）、信訪“三無”村（社區(qū)）等創(chuàng)建活動，各村“兩委”要高度重視，把開展?fàn)巹?chuàng)工作作為“走近矛盾解難題、夯實(shí)基礎(chǔ)促和諧”的一項(xiàng)重要工作來抓。并將爭創(chuàng)情況納入年終考核，對實(shí)現(xiàn)有關(guān)綜治信訪工作的各類創(chuàng)建目標(biāo)的村（社區(qū)），鎮(zhèn)黨委、政府將給予表彰和獎勵。
（六）實(shí)行綜治信訪工作目標(biāo)管理，建立嚴(yán)格的考核制度。
嚴(yán)格執(zhí)行綜治信訪工作目標(biāo)責(zé)任制，對綜治信訪工作實(shí)行單項(xiàng)考核，并實(shí)行一票否決制。綜治信訪工作一年考核一次，鎮(zhèn)財(cái)政將單列資金用于考核，考核工作由鎮(zhèn)綜治信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭負(fù)責(zé)，考核結(jié)果先后報(bào)鎮(zhèn)綜治信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組和鎮(zhèn)黨委會議通過后兌現(xiàn)獎懲。鎮(zhèn)干部考核與聯(lián)村、聯(lián)片、聯(lián)線相結(jié)合；綜治、信訪干部考核與本職工作相結(jié)合。
附2、
威坪鎮(zhèn)2009年度信訪、綜治管理責(zé)任制考核評分標(biāo)準(zhǔn)
項(xiàng)目 | 序號 | 目標(biāo)要求 | 扣分標(biāo)準(zhǔn) | 應(yīng)扣分 | |
綜 治 、 信 訪 工 作 | （一） 組織 網(wǎng)絡(luò) 建設(shè) | 1 | 綜治工作臺帳齊全。 | 工作臺帳內(nèi)容缺一處扣1分。 | |
2 | 每季度兩委班子研究部署綜治、信訪工作，每年不少于四次。 | 每少一次扣1分（以會議記錄為準(zhǔn)）。 | |||
3 | 綜治組織網(wǎng)絡(luò)健全。（領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、人員落實(shí)） | 缺一項(xiàng)扣1分。 | |||
4 | 綜治工作人員報(bào)酬落實(shí)。（考核獎懲機(jī)制） | 無考核獎懲機(jī)制扣1分，報(bào)酬未落實(shí)扣2分。 | |||
5 | 積極參加鎮(zhèn)綜治調(diào)解會議及培訓(xùn)。 | 每缺一人次扣1分。 | |||
（二） 集 體 訪 、 個(gè) 人 訪 | 6 | 零進(jìn)京。 | 發(fā)生一起到京集體訪、個(gè)人訪，年終考核一票否決。 | ||
7 | 零群訪。 | 發(fā)生一起到市、省集體訪（5人以上），年終考核一票否決；到市、省個(gè)體訪每次扣2分；重復(fù)訪或非正常訪加倍扣分。 | |||
8 | 到縣集體訪、個(gè)體訪明顯減少。 | ①集體訪，每批5―10人扣2分；11―20人扣3分；21人以上每批扣5分；31人以上每批扣10分。個(gè)體訪每次扣1分，重復(fù)訪或非正常訪加倍扣分。 ②對去縣集體訪發(fā)生后，能及時(shí)勸返進(jìn)行有效化解和穩(wěn)控，該批次集體訪沒有再次去縣到市上省赴京上訪的，該批次集體訪按50%扣分。 | |||
9 | 切實(shí)做好預(yù)防與化解工作，減少到鎮(zhèn)上訪。 | ①3人以上集體訪按下列情形扣分：a、村里沒有事前信息報(bào)告的，每次扣1分；b、因矛盾糾紛未經(jīng)村里調(diào)處或調(diào)處不力而引發(fā)上訪的，每次扣1分；c、村主要領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)親臨現(xiàn)場勸返的，每發(fā)生一次扣1分；造成不良印象或嚴(yán)重后果的，每次扣2分。 ②因村里矛盾糾紛未經(jīng)村里調(diào)處或調(diào)處不力而引發(fā)到鎮(zhèn)個(gè)體訪的，每發(fā)生一次扣1分。 | |||
威坪鎮(zhèn)2009年度信訪、綜治管理責(zé)任制考核評分標(biāo)準(zhǔn)
項(xiàng)目 | 序號 | 目標(biāo)要求 | 扣分標(biāo)準(zhǔn) | 應(yīng)扣分 | ||
綜 治 、 信 訪 工 作 | （三） 信訪件 處 理 | 10 | 規(guī)范信訪交辦程序，提高初信處理質(zhì)量，減少重復(fù)訪。 | ①交辦的信訪件、電，未按時(shí)調(diào)查處理反饋的每件扣1分；催促仍未反饋的每件扣2分，提高群眾初信的辦結(jié)滿意率，減少重復(fù)信訪電，對同一信訪事項(xiàng)處理不徹底，交辦二次的，每件扣1分，交辦三次的扣2分。 ②本村全年累計(jì)信訪電件10件（重復(fù)件除外）以上扣2分。 | ||
（四） 信訪、綜治矛盾糾紛排查工作 | 11 | 按要求及時(shí)上報(bào)矛盾糾紛月排查情況。 | 未按時(shí)上報(bào)或未排查各扣1分。要提高矛盾糾紛排查準(zhǔn)確度，如果發(fā)生不在責(zé)任單位上報(bào)范圍內(nèi)的集體訪，該批次集體訪加扣1分. | |||
（五） 重點(diǎn)時(shí)期信訪維穩(wěn)工作 | 12 | 在重大政治活動和重要節(jié)日期間，對上級交辦的不穩(wěn)定因素和重點(diǎn)信訪問題，實(shí)行村、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包案處理，并實(shí)行掛帳督辦。 | 凡到期不能解決或不按要求寫出書面處理進(jìn)展情況的，每件扣5分。因工作不力引起失控上訪并造成被上級通報(bào)批評或重大負(fù)面影響的，年終考核一票否決。 | |||
（六） 維 護(hù) 社 會 穩(wěn) 定 | 13 | 無邪教組織和參加邪教人員，積極開展“無邪教村” 創(chuàng)建活動。 | 未按要求開展“無邪教村” 創(chuàng)建活動，缺一項(xiàng)扣1分；有邪教活動并被查處的或因工作不力造成重大社會影響的每次扣10分； | |||
14 | 無群體性到鎮(zhèn)滋事、鬧事事件，無影響社會穩(wěn)定的重大疑難糾紛。 | 3--10人（不含3人）群體到鎮(zhèn)滋事、鬧事擾亂政府正常工作秩序，每起扣5分，11―20人每起扣10分，21人以上每起扣15分，發(fā)生影響社會穩(wěn)定（涉及10人以上群體或三個(gè)（含三個(gè)）利益群體以上）的矛盾糾紛每起扣5分。 | ||||
15 | 無中央綜治委《一票否決權(quán)制規(guī)定》的八種情形。 | 發(fā)生情形之一的一票否決。 | ||||
16 | 扎實(shí)開展法治、安全宣傳活動。 | 在綜治宣傳月，五、五普法活動，禁毒宣傳月等重要宣傳期間，未按規(guī)定完成宣傳任務(wù)，每次扣2分。 | ||||
威坪鎮(zhèn)2009年度信訪、綜治管理責(zé)任制考核評分標(biāo)準(zhǔn) | ||||||
項(xiàng)目 | 序號 | 目標(biāo)要求 | 扣分標(biāo)準(zhǔn) | 應(yīng)扣分 | ||
綜 治 、 信 訪 工 作 | （七） 維 護(hù) 社 會 治 安 秩 序 | 17 | 主動配合，協(xié)助鎮(zhèn)綜治辦和政法機(jī)構(gòu)辦案工作。 | 不協(xié)助或配合不力，造成負(fù)面影響的每起扣2分，發(fā)生暴力妨礙公務(wù)等事件的扣3分。 | ||
18 | 無“命案”、“五類”及“兩搶”等刑事案件及其他刑事案件發(fā)生。 | 每發(fā)生一起“命案”扣4分；每發(fā)生一起“五類”、“兩搶”案件扣2分；其他刑事案件每起扣1分，未成年人犯罪加倍扣分。 | ||||
19 | 積極開展“禁毒”、“禁賭”工作和“無毒社區(qū)”、“無毒家庭”創(chuàng)建活動、無毒品源種植。 | 未開展“無毒社區(qū)”“無毒家庭”創(chuàng)建活動各扣1分；賭博被查處其窩點(diǎn)所在村或單位的每次扣2分。 | ||||
20 | 做好巡防工作。 | 未按要求巡防扣1分，因巡防工作不力造成治安案件的每起扣2分。 | ||||
21 | 配合做好矯正、歸正人員幫教工作。 | 矯正、歸正人員信息不清扣1分，出現(xiàn)矯正、歸正人員重新犯罪每人次扣2分。 | ||||
22 | 及時(shí)妥善調(diào)處矛盾糾紛做到“小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交”。 | 矛盾糾紛村、聯(lián)村干部、工作片未能調(diào)處上交至綜治工作中心，有書面處理意見的村、聯(lián)村干部、片長各扣1分，無處理意見的各扣2分（已引導(dǎo)訴訟并被法院受理的除外），加劇或激化矛盾糾紛的相關(guān)人員加倍扣分。 | ||||
23 | 認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)必須、四個(gè)必到”。 | 未落實(shí)好的相關(guān)人員每次扣2分。 | ||||
24 | 積極主動處置與自身利益有關(guān)的矛盾糾紛。 | 不積極主動處置扣1分，造成矛盾糾紛升級扣2分，轉(zhuǎn)為訴訟成被告的扣3分，“民轉(zhuǎn)刑”扣4分（只限于本轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)、村干部及家屬在糾紛中被認(rèn)定為矛盾事由不充分狀態(tài)） | ||||
威坪鎮(zhèn)2009年度綜治、信訪管理責(zé)任制考核評分標(biāo)準(zhǔn)
（九） 加 分 標(biāo) 準(zhǔn) | 1、全年未出現(xiàn)到鎮(zhèn)以上單位人訪、信訪、電訪以及無矛盾糾紛上交鎮(zhèn)綜治工作中心的，年終一次性加10分； 2、處置突發(fā)事件有力，及時(shí)制止事態(tài)擴(kuò)大或?qū)θ涸L信息及時(shí)準(zhǔn)確并及時(shí)有效勸訪視情況加2―10分； 3、敏感時(shí)期，積極配合工作，重點(diǎn)穩(wěn)控對象未出現(xiàn)人訪等問題視情況加1―5分； 4、對上級交辦的掛牌督辦的疑難矛盾糾紛及信訪件，能有效化解的，每件信訪件酌情加1―5分。 |
（十） 考 核 說 明 | 1、考核基礎(chǔ)分為100分； 2、考核對象：聯(lián)村干部、業(yè)務(wù)干部、村黨支部（黨總支）書記、村委會主任； 3、考核獎金標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)獎方式： ①1000人口以下的村基本獎500元，1001―1500人口的村基本獎600元，1501人口以上的村基本獎700元。 ②正、副片長按本片聯(lián)村干部（正崗）的平均數(shù)×1.2系數(shù)計(jì)獎。 ③綜治專干按全鎮(zhèn)正、副片長的平均數(shù)×1.2系數(shù)計(jì)獎。 ④副崗按本村聯(lián)村（正崗）的80%計(jì)獎。 ⑤業(yè)務(wù)干部按全鎮(zhèn)聯(lián)村干部的平均數(shù)計(jì)獎。 ⑥聯(lián)村干部（正崗）按所聯(lián)村得分計(jì)發(fā)獎金，聯(lián)兩個(gè)村的聯(lián)村干部按兩個(gè)村的總?cè)丝诨鶖?shù)計(jì)獎。 ⑦計(jì)獎方式：A、村干部：考核獎金=（所在村獎金標(biāo)準(zhǔn)-被扣分×5元/分）+附加分×5元/分。 B、鎮(zhèn)干部：考核獎金=（所聯(lián)村獎金標(biāo)準(zhǔn)-被扣分×5元/分）×系數(shù)+附加分×5元/分。 4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：吳韶建 副組長：周覺來、鄭富財(cái)、徐建社 成員：江河平、江秋生、呂先法、嚴(yán)國春、徐毅鵬、呂仙梅、管海波、王圣祥、王炳生。下設(shè)辦公室，主任：江河平 成員：呂先法、江秋生、朱家友、徐禮華 5、考核小組辦公室要嚴(yán)格按照考核細(xì)則，將各村的信訪、矛盾糾紛調(diào)處情況每月通報(bào)一次，年終考核結(jié)果報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府研究確定后兌現(xiàn)。 注：考核總分×20% 計(jì)入全鎮(zhèn)村、鎮(zhèn)干部員年終目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)。 |
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