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我縣“因才施引”切實(shí)提升引才實(shí)效

發(fā)布時(shí)間：2024-05-14 08:14:38

通訊員方文珍記者王巾豪

近年來，縣人社局針對不同人才的特點(diǎn)和需求，優(yōu)化機(jī)制、創(chuàng)新模式、做廣渠道，分層分類大力招引優(yōu)秀人才，為特別生態(tài)功能區(qū)建設(shè)提供較好的人才和智力支撐。截至目前，我縣擁有市E類以上人才1013人，建立博士后工作站8家，引進(jìn)博士后研究人員17名。2023年舉辦淳安縣首屆高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引274名海內(nèi)外人才參賽。

緊缺人才突出“機(jī)制活”。結(jié)合我縣用人單位需求和引才重難點(diǎn)，征集、制定《淳安縣緊缺急需專業(yè)目錄》，明確淳安引才的重點(diǎn)和方向。對納入目錄的人才認(rèn)定為高層次人才并享受住房保障、政府津貼和包括千島湖免費(fèi)游免費(fèi)宿在內(nèi)的10項(xiàng)人才服務(wù)等待遇，增強(qiáng)招引緊缺急需人才的政策待遇籌碼。對事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需專業(yè)的給予用人單位自主招聘權(quán)，實(shí)施考核招聘方式，充分尊重用人單位引才用人的自主權(quán)和話語權(quán)，在引才機(jī)制上保障爭搶人才的先機(jī)。目前先后發(fā)布緊缺急需專業(yè)目錄5輪，招引緊缺急需專業(yè)人才157名，給予發(fā)放各類津補(bǔ)貼1000余萬元。

高端人才突出“模式新”。切實(shí)破解我縣剛性引才難問題，樹立“不為所有、但求所用”用才理念，實(shí)施柔性引才模式，建立淳安縣特聘專家制度幫助我縣企業(yè)建立帶來項(xiàng)目、注入技術(shù)和提升當(dāng)?shù)厝瞬抨?duì)伍的專家服務(wù)隊(duì)伍，先后引進(jìn)57名特聘專家，發(fā)放工作津貼1094萬元。同時(shí)，圍繞我縣“4+1”深綠產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需求，建立“千島湖智庫”，廣納高層次人才，聘任包括兩院院士在內(nèi)的125名專家學(xué)者為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供“智囊團(tuán)”作用，出臺(tái)專家服務(wù)聯(lián)系制度，建立“五個(gè)一”服務(wù)體系，通過需求單位與專家點(diǎn)對點(diǎn)聯(lián)系，發(fā)揮專家資源引入、技術(shù)指導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)作用。

基礎(chǔ)人才突出“路子廣”。深入實(shí)施走出去引才活動(dòng)，持續(xù)開展全國高校引才活動(dòng)，注重活動(dòng)前期高校對接、崗位發(fā)布，加強(qiáng)高校篩選，切實(shí)提升引才成效。2023年以來先后組織110家次企業(yè)赴武漢工商學(xué)院、池州學(xué)院等11所高校開展引才座談會(huì)11場次，組織人才招聘13場次，建立引才聯(lián)絡(luò)站9家，當(dāng)年新招引高校畢業(yè)生1900余人。積極借助人力資源機(jī)構(gòu)招引人才，2023年通過與云南玉水人力資源服務(wù)有限公司人才合作，幫助縣內(nèi)1家重點(diǎn)企業(yè)招引技術(shù)人員65名，并提供長期后續(xù)服務(wù)，切實(shí)有效地解決企業(yè)人才短缺難題。

千島湖新聞網(wǎng)編輯：汪蘇潔馬峰明

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