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　　編者按：近兩年來，楓樹嶺鎮(zhèn)下姜村一直是新聞媒體關(guān)注的焦點。近日，該村以18萬元年薪招聘鄉(xiāng)村振興職業(yè)經(jīng)理人的事，被人民網(wǎng)、浙江新聞聯(lián)播、杭報、浙報等各大媒體報道，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載2月24日《浙江日報》刊發(fā)的相關(guān)報道，以饗讀者。

　　《浙江日報》2019年2月24日

　　“我希望能用自己在品牌管理方面的經(jīng)驗，帶動下姜村產(chǎn)業(yè)升級?！?月23日上午9時，淳安下姜村迎來了一場特殊的考試——鄉(xiāng)村振興職業(yè)經(jīng)理人招聘。

　　參加招聘考試的有來自浙江、黑龍江、河南、江蘇等地的15位報名者，年齡最大55歲，最小的僅26歲。他們有的從事酒店管理，有的深耕生態(tài)農(nóng)業(yè)，有的來自互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。

　　現(xiàn)場采取筆試加面試的方法，對應(yīng)聘者進行全方位考察，考題內(nèi)容包含如何打造下姜品牌、經(jīng)營精品民宿等方面。

　　“我最大的優(yōu)勢就是年輕，敢闖敢干不怕輸，可以充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力?！?993年出生的應(yīng)聘者趙濤一出場就帶來了滿滿的活力。他來自長興泗安鎮(zhèn)黃巢村，在農(nóng)村出生、成長，也見證浙江“千萬工程”推進、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)帶來的巨大變化，因而對“鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人”的工作滿懷熱情與期待。

　　據(jù)介紹，前不久下姜村向全社會發(fā)布招聘“淳安千島湖下姜實業(yè)公司總經(jīng)理”公告。下姜村黨總支書記姜浩強告訴記者，近年來，下姜村鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，為帶動村民增收，去年8月，村里成立淳安千島湖下姜實業(yè)公司，224戶農(nóng)戶分別以人口股、現(xiàn)金股和資源股三種方式入股。

　　但公司運營、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)升級面臨人才瓶頸?！拔覀?nèi)鄙夙椖块_發(fā)、品牌管理等方面的專業(yè)人才?！苯茝娬f，“希望能引進新鮮血液，參照現(xiàn)代化公司管理模式，推動鄉(xiāng)村人才集聚、產(chǎn)業(yè)振興?！?為了招賢引才，下姜村為職業(yè)經(jīng)理人開出了18萬元年薪，但還需要綜合下姜村產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行考評，最終收入上不封頂，下不封底。

　　“下姜村未來發(fā)展優(yōu)劣勢分別是什么？”來自河南省洛陽市的應(yīng)聘者李寧一落座，評委便拋出問題。

　　“綠水青山、紅色旅游、人文資源是優(yōu)勢，但如何進一步挖掘資源，讓山、水、林、田、湖等發(fā)揮最大效益，帶動村民增收是我們需要思考的問題……”李寧侃侃而談，并根據(jù)評委提問進一步給出了自己的解決思路。

　　“你會怎么運營豬欄餐廳？”見招拆招，李寧結(jié)合自己8年來的酒店管理經(jīng)驗，從餐廳定位、運營模式、食材選材等方面進行了針對性回答。你來我往間，總計10分鐘的答題時間進入倒計時。

　　“鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵，今天的面試我們看到了年輕人的活力，聽到了很多新鮮的發(fā)展思路。”面試評委之一、杭州師范大學(xué)教授周少雄認為，下姜村通過互聯(lián)網(wǎng)等多渠道招聘職業(yè)經(jīng)理人，是吸引人才下鄉(xiāng)的一次全新探索，“此次招聘能吸引全國各地人才的關(guān)注，意味著我們的鄉(xiāng)村能夠提供多樣化的職位來滿足年輕人的需求，鄉(xiāng)村是干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺?！?/p>

　　據(jù)了解，下姜村將根據(jù)筆試和面試成績，選出3位應(yīng)聘者進入考察，最終選定1位職業(yè)經(jīng)理人，結(jié)果預(yù)計將在3月揭曉。

千島湖新聞網(wǎng)　編輯：葉青 姜智榮