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聚焦新時(shí)代新目標(biāo)，2018年以來，縣總工會(huì)緊密結(jié)合全縣工作重點(diǎn)，積極探索人才培養(yǎng)新模式，以促進(jìn)職工技能提升為目標(biāo)，以創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)為手段，以致力留住人才、留穩(wěn)人才為主要內(nèi)容，著力打造一支具有淳安本土特色的知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，為推動(dòng)淳安“兩高轉(zhuǎn)化”提供有力支持和堅(jiān)實(shí)保障。

建機(jī)制 樹典型 助力職工成長成才 

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。隨著我縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快，政府對人才的重視程度不斷提升，出臺各種人才引進(jìn)政策，同時(shí)持續(xù)探索積極、開放、有效的新型人才培養(yǎng)機(jī)制，切實(shí)推進(jìn)人才隊(duì)伍素質(zhì)的提升。

為進(jìn)一步提升職工的學(xué)歷層次，滿足職工成長成才需要，2018年，縣總工會(huì)繼續(xù)開展資助優(yōu)秀外來務(wù)工人員上大學(xué)活動(dòng)。通過縣總工會(huì)發(fā)布通知、職工自主報(bào)名、市總工會(huì)公開搖號等方式，選取共1100人納入資助名額，并由市總工會(huì)為他們提供全額或定額的學(xué)歷補(bǔ)助。近五年來，我縣共有73名職工獲得?？茖W(xué)歷，補(bǔ)助資金30余萬元，37名職工獲得本科學(xué)歷，補(bǔ)助資金26萬余元。

樹立良好風(fēng)氣，形成良好環(huán)境，對于人才成長也具有重要作用?？偣?huì)充分發(fā)揮榜樣示范的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，選樹典型，抓好各類優(yōu)秀人才評選表彰，積極爭取省市有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

2018年，總工會(huì)共推薦評選省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?個(gè)、市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀2家、市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?個(gè)、縣級勞動(dòng)模范15名，并在“五一”大會(huì)上進(jìn)行了隆重表彰。此外還通過多種方式進(jìn)行宣傳，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造了勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。

搭平臺 抓練兵 鼓勵(lì)職工爭優(yōu)爭先 

著眼于打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)，縣總工會(huì)緊密結(jié)合我縣人才規(guī)劃和人才發(fā)展需求，積極開展各項(xiàng)崗位練兵比武活動(dòng)，為不同專業(yè)、性別、年齡的職工搭建了展示技藝、提升技能的平臺。

干什么比什么，缺什么練什么，練什么精什么?？h總工會(huì)同縣發(fā)改局從74個(gè)縣重點(diǎn)實(shí)施項(xiàng)目中，篩選出10個(gè)事關(guān)淳安長遠(yuǎn)發(fā)展的重點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，并將重點(diǎn)業(yè)務(wù)、關(guān)鍵崗位、緊缺專業(yè)與技能競技內(nèi)容相結(jié)合，以此開展“五比五賽”競賽活動(dòng)。通過比武、競賽、創(chuàng)新，進(jìn)一步助推項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目質(zhì)量、項(xiàng)目示范與項(xiàng)目安全建設(shè)工作，同時(shí)也切實(shí)提高職工的專業(yè)技能水平。

此外，還聯(lián)合縣委人才辦、縣人力社保局及基層工會(huì)組織開展全縣“百業(yè)百匠”百場技能競賽“大擂臺”活動(dòng)。據(jù)了解，此項(xiàng)活動(dòng)包括縣級一類競賽15場、二類競賽35場、三類競賽50場，共吸引全縣各行業(yè)參賽選手6573名，帶動(dòng)崗位練兵1.4萬余人，培養(yǎng)高級工18人、中級工69人，有力帶動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）和企業(yè)舉辦技能比武活動(dòng)的熱潮，形成了辦比賽、當(dāng)先進(jìn)、爭能手的濃厚氛圍。

強(qiáng)舉措 送關(guān)懷 保障人才留住留穩(wěn) 

人才興則地方興，人才強(qiáng)則地方強(qiáng)。正所謂，一個(gè)地方要想發(fā)展得好，就必須依托于人才。然而，“招才引鳳”之后如何留住人才、留穩(wěn)人才考驗(yàn)著各方智慧。

“職工之家”作為各單位部門與員工之間的橋梁紐帶，是員工反映心聲、表達(dá)訴求的重要平臺。為提升全體職工的凝聚力和向心力，縣總工會(huì)積極開展“五星級”職工之家創(chuàng)建工作，致力全方位打造職工關(guān)愛平臺。

2018年，縣總工會(huì)組織開發(fā)區(qū)、汾口、威坪、文昌、臨岐、下姜村及重點(diǎn)企業(yè)工會(huì)干部19人，赴桐廬、臨安、杭州、義烏等地學(xué)習(xí)職工之家建設(shè)工作學(xué)習(xí)調(diào)研。此后，臨岐鎮(zhèn)總工會(huì)率先在全縣創(chuàng)建了五星級“職工之家”，并在11月下旬召開了“五星級”職工之家創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)交流現(xiàn)場會(huì)，為全縣各部門工會(huì)提供了成功的創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)。

要留住人才，還要為人才提供完善配套的公共服務(wù)設(shè)施，并努力提升社會(huì)服務(wù)質(zhì)量，給人才營造一個(gè)良好的生活環(huán)境。

作為全省第一家、杭州市唯一一家入駐行政服務(wù)中心的工會(huì)窗口，縣職工服務(wù)中心積極貫徹省委省政府“最多跑一次”和“零上門”服務(wù)改革工作要求，通過“一窗受理、集成服務(wù)、一次辦結(jié)”的服務(wù)模式創(chuàng)新，讓職工群眾辦事實(shí)現(xiàn)“最多跑一次”的行政目標(biāo)。

同時(shí)，完善職工醫(yī)療互助、大病關(guān)愛、工會(huì)會(huì)員意外傷害及家財(cái)損失保障等事項(xiàng)移動(dòng)辦、網(wǎng)上辦，實(shí)現(xiàn)職工零跑腿，不出家門動(dòng)動(dòng)手指即可辦結(jié)事項(xiàng)，讓職工群眾切實(shí)享受到改革的紅利。  

千島湖新聞網(wǎng)　編輯：徐麗　楊華　徐滿萍